工伤认定指南：摔伤情况下如何申请工伤事故认定及所需材料

工伤认定指南：摔伤情况下如何申请工伤事故认定及所需材料

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节特别是在摔伤这类常见的工伤事故中怎样正确申请工伤事故认定理解赔偿标准对受伤职工对于至关关键。本文将为您详细介绍在摔伤情况下怎样申请工伤事故认定及所需材料帮助您更好地维护自身权益。

在我国工伤事故认定是一项严肃而关键的工作它关系到职工的生命安全、身体健以及家庭福。摔伤作为工伤事故的一种时有发生。那么在摔伤情况下，怎么样申请工伤事故认定？需要准备哪些材料？本文将为您解答这些难题，让您在遇到类似情况时，可以迅速、正确地选用行动。

一、本人摔伤能认定工伤事故吗？

工伤事故认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。以下是关于摔伤能否认定为工伤事故的解答：

1. 工作时间和工作场所内的摔伤

若是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使摔伤，如在工作期间不摔倒、被机器设备绊倒等，这类情况一般可认定为工伤。

2. 工作原因致使的摔伤

除了在工作时间和工作场所内的摔伤，假如职工在工作进展中，因工作原因引起的摔伤，如搬运重物、操作机器设备等，也可认定为工伤。

3. 工作时间外的摔伤

对工作时间外的摔伤，如上下班途中、休息时间等，假若是因为工作原因致使的摔伤如加班赶工、临时工作任务等，也有可能认定为工伤。

二、怎样去申请工伤事故认定及所需材料

1. 申请工伤事故认定的步骤

（1）及时报告：职工在发生摔伤事故后，应立即向所在单位报告，单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）提交申请：单位或职工本人（或其家属）向当地人力资源和社会保障部门提交工伤事故认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实。

（4）认定依据调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤事故认定结论。

2. 申请工伤事故认定所需材料

（1）工伤事故认定申请表

（2）受伤职工的身份证明

（3）工作证明或劳动合同

（4）事故发生时的现场照片或视频资料

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明

（6）其他与事故有关的证据材料

三、本人摔伤能认定工伤事故吗？

在理解了工伤事故认定的基本条件和申请流程后，咱们来具体探讨一下本人摔伤能否认定工伤事故。

1. 工作时间和工作场所内的摔伤

如前所述，假若在工作时间和工作场所内，因工作原因引起摔伤，这类情况往往能够认定为工伤。例如，某职工在搬运重物时，因地面湿不摔倒，致使骨折。在此类情况下，该职工的摔伤能够认定为工伤。

2. 工作原因引发的摔伤

除了工作时间和工作场所内的摔伤，若是职工在工作进展中，因工作原因引发的摔伤，也能够认定为工伤。例如某职工在操作机器设备时，不被设备绊倒，造成腰部受伤。在这类情况下，该职工的摔伤同样可认定为工伤。

3. 工作时间外的摔伤

对于工作时间外的摔伤如上下班途中、休息时间等倘使是因为工作原因引发的摔伤，也有可能认定为工伤。例如某职工在加班赶工期间，为了完成工作任务，在下班后仍然在工作场所内工作，期间不摔倒受伤。在这类情况下，该职工的摔伤同样可认定为工伤。

四、本人摔伤工伤事故赔偿

1. 工伤医疗待遇

职工认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残赔偿

依照职工的伤残等级，可享受相应的工伤伤残赔偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 工伤死亡赔偿

要是职工因工死亡其家属能够享受工伤死亡赔偿，涵一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

在摔伤情况下，职工应积极申请工伤事故认定，理解赔偿标准，以便在遇到类似情况时，能够更好地维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。