未购买保险情况下工伤认定标准与法律途径解析

未购买保险情况下工伤认定标准与法律途径解析

未购买保险情况下工伤认定标准与法律途径解析

随着我国经济的快速发展企业数量不断增多职工权益保护疑惑日益凸显。工伤保险作为保障职工权益的必不可少制度对工伤认定的准确性至关要紧。在实际工作中部分企业未依照规定购买工伤保险引起职工在发生工伤时面临多困境。本文将针对未购买保险情况下工伤认定标准与法律途径实解析，以期为职工提供 参考。

一、未购买保险情况下工伤认定的标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。未购买保险情况下，工伤认定的标准与已购买保险的职工相同。

2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害或是说职业病。

（2）事故伤害或职业病与工作有直接因果关系。

（3）事故伤害或是说职业病发生在履行工作职责进展中。

（4）职工本人不存在故意或是说重大过失。

二、未购买保险情况下工伤认定的法律途径

1. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

职工在发生工伤后，应首先向所在单位报告，并需求单位在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位拒绝申请职工本人或其近亲属可以在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门实工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，对合条件的，应该予以受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定不服的行政复议和行政诉讼

假使职工或是说单位对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、未购买保险情况下工伤赔偿疑问

1. 赔偿主体

在未购买工伤保险的情况下，工伤赔偿的责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险职工发生工伤的，由该用人单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿标准

未购买保险情况下工伤赔偿的标准与已购买保险的职工相同主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付给工伤职工的伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，依照伤残等级一次性支付给工伤职工的医疗补助金。

（5）一次性就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，依据伤残等级，一次性支付给工伤职工的就业补助金。

四、未购买工伤保险能做工伤鉴定吗？

未购买工伤保险的职工在发生工伤后，可申请工伤鉴定。工伤鉴定是确定职工伤残等级的关键依据，对工伤赔偿具有必不可少意义。职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定，鉴定费用由用人单位承担。

五、未购买工伤保险出工伤怎么办？

1. 及时报告单位

职工在发生工伤后，应之一时间向所在单位报告，以便单位及时选用救治措。

2. 申请工伤认定

在报告单位后，需求单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若单位拒绝申请，职工本人或是说其近亲属可在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 提起劳动仲裁或是说诉讼

若单位拒绝赔偿，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

在未购买保险情况下职工在发生工伤时，应掌握工伤认定的标准与法律途径，积极维护自身合法权益。同时企业应认识到购买工伤保险的要紧性，切实履行社会责任，保障职工的权益。