本人主责工伤认定及法律依据解析

本人主责工伤认定及法律依据解析

在现代社会，工伤事故的解决与认定对保障劳动者权益、维护具有关键意义。在工伤认定期间，本人主责的情况常常引发争议。本文将从工伤认定的法律依据出发，对本人主责工伤认定的疑惑实行深入解析，以期为劳动者和相关单位提供有益的参考。

随着工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升，怎样去认定工伤成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕“本人主责工伤认定及法律依据解析”这一主题，探讨本人主责在工伤事故、工伤伤残、工伤案件等方面的认定疑问为读者提供一个全面、深入的解析。

一、本人主责工伤事故的认定及法律依据

（一）本人主责工伤事故的认定

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因致使的意外伤害事故。在工伤事故的认定中，本人主责是指劳动者在事故发生进展中，由于自身原因引发事故发生，且在事故中负主要责任。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、本人主责工伤伤残的认定及法律依据

（一）本人主责工伤伤残的认定

工伤伤残是指在工作进展中由于工作原因造成的身体残疾或是说功能障碍。在工伤伤残的认定中，本人主责同样是指劳动者在事故发生期间，由于自身原因造成事故发生，且在事故中负主要责任。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、本人主责工伤案件的认定及法律依据

（一）本人主责工伤案件的认定

工伤案件是指在工作进展中因工作原因造成的伤害事故。在工伤案件的认定中，本人主责同样是指劳动者在事故发生期间，由于自身原因致使事故发生，且在事故中负主要责任。

（二）法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸的；（三）自残或自杀的。

四、本人主要责任算工伤吗？本人负主要责任的能不能认定工伤？

在工伤认定中本人主要责任和本人负主要责任是两个不同的概念。本人主要责任是指劳动者在事故发生进展中，由于自身原因致使事故发生且在事故中负主要责任；而本人负主要责任是指劳动者在事故中承担主要责任，但并非事故发生的唯一原因。

依照《工伤保险条例》的规定，本人主责工伤事故、工伤伤残和工伤案件的认定，均需考虑劳动者在事故中的责任。假使劳动者在事故中负主要责任，且合工伤认定的条件，理应认定为工伤。反之，若是劳动者在事故中负主要责任，但不合工伤认定的条件，则不能认定为工伤。

在工伤认定中本人主责是一个要紧的考虑因素。劳动者和相关单位在解决工伤事故时，理应充分理解相关法律法规，合理判断劳动者在事故中的责任，以保障工伤认定的公正、公平。同时劳动者在工作中理应升级安全意识，预防事故的发生，切实保障自身权益。