工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中多职工对工伤认定的具体标准和条件存在疑惑。其是在本人负主要责任的情况下，能否被判定为工伤一直是职工们关注的点。本文将针对这一情况，结合相关法律法规为您详解工伤认定的相关规定，并解答常见疑问。

引语：

工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也体现了企业对职工的关怀。在本人负主要责任的情况下工伤认定是不是成立，往往成为争议的点。本文将从法律法规的角度，为您详细解析此类情况下的工伤认定疑惑帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

一、本人主要责任算工伤吗？

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。依据《工伤保险条例》的规定，本人主要责任并非工伤认定的绝对排除条件。在本人负主要责任的情况下若是事故的发生与工作起因有直接关联，仍有可能被认定为工伤。

例如某职工在操作机器时因操作不当引发事故，本人负主要责任。但若事故发生是因为机器存在设计缺陷引起职工无法正常操作，那么该职工仍有权申请工伤认定。

二、负主要责任可报工伤吗？

在负主要责任的情况下，职工仍可申报工伤。申报工伤是职工依法享有的权利，不受本人责任的作用。但在申报进展中，相关部门会按照事故的具体情况，对工伤认定实行审查。

要是职工负主要责任，但事故的发生与工作原因有直接关联，相关部门会依照《工伤保险条例》的规定，结合事故的具体情况，对工伤认定实行综合判断。在此类情况下，职工申报工伤是有可能被认定为工伤的。

三、主要责任可以申请工伤吗？

与申报工伤类似，负主要责任的职工同样可申请工伤认定。工伤认定是职工依法享有的权益，不受本人责任的作用。在申请工伤认定时，职工应该提供事故发生的详细情况、工作场所、工作内容等相关证据。

即使职工负主要责任，只要事故的发生与工作原因有直接关联，相关部门仍会依据《工伤保险条例》的规定对工伤认定实审查。假如职工提供的证据充分，且事故合工伤认定的条件，那么工伤认定申请是有可能获得批准的。

四、主要责任能否认定工伤？

在本人负主要责任的情况下工伤认定并非绝对不可能。关键在于事故的发生是不是与工作原因有直接关联。假如事故合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使职工负主要责任，相关部门仍会认定为工伤。

需要关注的是，工伤认定的过程需要综合考虑多种因素，包含事故发生的经过、工作场所环境、职工的工作职责等。 在负主要责任的情况下，职工应该积极提供证据，证明事故的发生与工作原因有直接关联，以便获得工伤认定。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧途径。在本人负主要责任的情况下，职工仍有权申请工伤认定。本文从法律法规的角度，详细解析了此类情况下的工伤认定疑问，期待能为职工提供有益的参考。在实际操作中，职工理应充分理解工伤认定的相关规定积极维护自身合法权益。

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【责任编辑:用户夏柳】