本人工作期间受伤，主要责任能否认定为工伤？

本人工作期间受伤，主要责任能否认定为工伤？

本人工作期间受伤主要责任能否认定为工伤？

一、引言

在现代社会工作已成为人们生活的要紧组成部分。工作期间难免会遇到意外事故。当员工在工作期间受伤其是上下班途中能否认定为工伤一直是社会关注的点。本文将围绕“本人工作期间受伤主要责任能否认定为工伤？”这一主题，从法律法规、实际案例和赔偿标准等方面实行探讨。

二、工伤认定的法律法规依据

1. 工伤定义

按照《人民工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，遵循规定给予工伤保险待遇的情形。

2. 工伤认定范围

《工伤保险条例》第十四条规定，下列情况应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、本人主要责任算工伤吗？

1. 上下班途中本人主要责任算工伤吗？

依照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，要是员工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，则不能认定为工伤。

2. 本人主要责任算工伤吗？

对本人主要责任是不是算工伤，目前法律法规木有明确规定。但在实际操作中，一般认为要是员工在工作进展中，因本人主要责任引发受伤，且不属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定范围，则不能认定为工伤。

四、本人主要责任算工伤的赔偿标准

假如员工在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》的规定可以享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工治愈后，可以享受一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、案例分析

以下为一个本人主要责任算工伤的案例：

某公司员工小王，在下班途中驾驶电动车回家，途中与一辆轿车发生碰撞小王受伤。经交警部门认定，小王在此次事故中承担主要责任。小王向公司申请工伤认定，但公司认为小王在事故中承担主要责任，不合工伤认定条件。小王不服，向当地社会保险行政部门提起工伤认定申请。

社会保险行政部门经调查，认定小王在下班途中受到交通事故伤害，且在事故中承担主要责任。按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定小王不能认定为工伤。

六、结论

在工作期间受伤，主要责任是否认定为工伤，取决于法律法规的规定和实际案例的判断。按照《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。对于其他情况，假如本人主要责任致使受伤，且不属于工伤认定范围，也不能认定为工伤。

在解决工伤认定疑惑时应严格遵循法律法规的规定，结合实际情况实判断。对于合条件的工伤，应依照《工伤保险条例》的规定给予相应赔偿。同时员工在工作中应加强安全意识，遵守安全生产规定，预防事故的发生。