探讨旧伤认定为工伤的可能性与条件

探讨旧伤认定为工伤的可能性与条件

# 探讨旧伤认定为工伤的可能性与条件

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤或患职业病后，依法获得的一种社会保障。在实际操作中，旧伤认定为工伤的疑问常常引发争议。本文将围绕旧伤能否认定为工伤、怎样赔偿以及工伤鉴定等方面实行探讨。

## 旧伤能否认定为工伤

### 旧伤的定义

旧伤多数情况下指的是劳动者在参加工作前已存在的伤病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么旧伤是不是属于工伤呢？

### 旧伤认定为工伤的条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定有以下情况之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、物、生物危害等物理、化学、生物因素伤害的；

5. 因工作原因造成的精神和心理障碍；

6. 法律、法规规定的其他情形。

从上述规定可看出，旧伤认定为工伤需要满足以下条件：

1. 旧伤是在工作进展中因工作原因引发的；

2. 旧伤与工作有直接关联。

若是旧伤是在工作进展中因工作原因引起的，且与工作有直接关联，那么旧伤可认定为工伤。

## 旧伤认定为工伤的赔偿

### 赔偿标准

旧伤认定为工伤后赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实。赔偿主要包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

3. 一次性医疗补助金：依照伤残等级确定；

4. 一次性就业补助金：按照伤残等级确定；

5. 伤残津贴：按照伤残等级确定；

6. 生活护理费：按照护理等级确定。

### 赔偿程序

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定决定书送达劳动者和用人单位；

5. 劳动者向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

6. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出赔偿决定；

7. 赔偿决定书送达劳动者和用人单位；

8. 劳动者凭赔偿决定书向社会保险经办机构领取赔偿金。

## 有旧伤怎么样工伤鉴定

### 鉴定程序

1. 劳动者向用人单位提出工伤鉴定申请；

2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤鉴定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内委托具有资质的医疗机构实行工伤鉴定；

4. 医疗机构在收到委托后30日内完成工伤鉴定，并出具鉴定意见书；

5. 社会保险行政部门按照鉴定意见书作出工伤鉴定结论；

6. 工伤鉴定结论书送达劳动者和用人单位。

### 鉴定依据

工伤鉴定主要依据以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 用人单位提供的劳动者工作证明；

3. 劳动者提供的病例资料、诊断证明等；

4. 医疗机构的工伤鉴定意见书。

## 结论

旧伤认定为工伤的可能性与条件取决于旧伤与工作的关联程度。只要旧伤是在工作进展中因工作原因引起的，且与工作有直接关联，那么旧伤可以认定为工伤。在旧伤认定为工伤后，劳动者可依法获得相应的赔偿。在实际操作中工伤鉴定和赔偿程序较为复杂，劳动者需在专业人士的指导下实相关申请。理解旧伤认定为工伤的可能性与条件，有助于维护劳动者的合法权益。