2020年新余市最新工伤赔偿细则：含赔偿标准、流程及常见问题解析

2020年新余市最新工伤赔偿细则：含赔偿标准、流程及常见问题解析

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤赔偿疑惑越来越受到广泛关注。新余市作为我国江西省的一个要紧城市其工伤赔偿细则也在不断更新和完善。本文将为您详细介绍2020年新余市最新工伤赔偿细则包含赔偿标准、赔偿流程及常见疑惑解析帮助您更好地理解和应对工伤赔偿难题。

近年来我国工伤事故频发，工伤赔偿疑问成为社会关注的点。2020年新余市最新工伤赔偿细则的出台，旨在保障工伤职工的合法权益，规范工伤赔偿表现。本文将从以下几个方面为您详细解析新余市工伤赔偿细则，让您在遇到工伤疑惑时，可以有据可依，维护自身权益。

一、新余市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准怎么计算

二、新余市工伤赔偿流程及关注事项

三、新余市工伤赔偿常见疑问解析

以下是详细内容：

一、新余市工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准怎么计算

工伤赔偿标准是工伤赔偿的核心内容，2020年新余市工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，遵循新余市医疗保险政策规定报销。

2. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循新余市上年度职工平均工资的一定比例计算。

3. 一次性医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，依照伤残等级和年龄，遵循新余市上年度职工平均工资的一定比例计算。

4. 一次性就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级和本人意愿依照新余市上年度职工平均工资的一定比例计算。

5. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

6. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

具体计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金 = 新余市上年度职工平均工资 × 伤残等级对应的比例

2. 一次性医疗补助金 = 新余市上年度职工平均工资 × 年龄对应的比例

3. 一次性就业补助金 = 新余市上年度职工平均工资 × 伤残等级对应的比例

4. 工伤津贴 = 本人工资金额 × 工伤津贴比例

5. 丧葬补助金 = 新余市上年度职工平均工资 × 丧葬补助金比例

6. 供养亲属抚恤金 = 新余市上年度职工平均工资 × 供养亲属抚恤金比例

二、新余市工伤赔偿流程及关注事项

1. 工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应该在24小时内向新余市人力资源和社会保障局报告，并提交工伤认定申请。

2. 伤残评定：工伤职工在治疗结后，向新余市劳动能力鉴定委员会申请伤残评定。

3. 赔偿计算：按照伤残等级和赔偿标准计算工伤赔偿金额。

4. 赔偿支付：用人单位依据赔偿金额，向工伤职工支付赔偿金。

留意事项：

1. 工伤认定和伤残评定进展中，职工和用人单位应该积极配合，提供相关材料。

2. 工伤赔偿金额的计算，应该以新余市上年度职工平均工资为基数。

3. 工伤赔偿支付期间，用人单位不得拖或拒绝支付赔偿金。

三、新余市工伤赔偿常见疑惑解析

1. 工伤职工在治疗期间，用人单位是不是需要支付工资？

答：工伤职工在治疗期间，用人单位应该支付工资。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应支付工资。

2. 工伤职工评定伤残等级后，用人单位是不是可解除劳动合同？

答：工伤职工评定伤残等级后，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得因职工因工负伤、患职业病而解除劳动合同。

3. 工伤职工在治疗期间，用人单位是否需要继续缴纳社会保险？

答：工伤职工在治疗期间用人单位应该继续缴纳社会保险。按照《社会保险法》规定，用人单位在职工因工负伤、患职业病治疗期间，理应继续缴纳社会保险费。

4. 工伤职工在治疗结后是否可以须要用人单位安排工作？

答：工伤职工在治疗结后，用人单位理应依照职工的伤残等级和身体状况合理安排工作。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗结后用人单位应该按照职工的伤残等级和身体状况，安排适当工作。

熟悉新余市工伤赔偿细则有助于工伤职工维护自身合法权益。在遇到工伤难题时，职工应该积极寻求法律援助，确信自身权益得到保障。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实履行赔偿责任。