探讨提前下班途中遭遇意外事故工伤认定的法律依据与条件

探讨提前下班途中遭遇意外事故工伤认定的法律依据与条件

# 探讨提前下班途中遭遇意外事故工伤认定的法律依据与条件

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法享有的社会保险待遇。在实践中关于提前下班途中遭遇意外事故是不是可认定为工伤，以及相应的赔偿责任怎样去承担，一直存在争议。本文将对提前下班途中遭遇意外事故工伤认定的法律依据与条件实探讨。

## 一、提前下班发生事故是不是可认定为工伤事故

### 1. 法律依据

依照我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。提前下班途中遭遇事故是否属于工伤，法律并未明确规定。

### 2. 学界观点

学界对提前下班途中遭遇事故是否属于工伤存在两种观点：

一种观点认为提前下班途中遭遇事故不应认定为工伤。因为提前下班不属于正常的工作时间且事故发生在非工作场所。

另一种观点认为提前下班途中遭遇事故应认定为工伤。因为提前下班是劳动者为了完成工作而选用的合理表现，且事故发生在劳动者前往工作场所的途中。

## 二、提前下班发生事故是否可认定为工伤赔偿

### 1. 法律依据

依据我国《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但情形特殊，难以认定工伤的，可以参照本条例认定为工伤。

### 2. 实践案例

在司法实践中，对提前下班途中遭遇事故是否可认定为工伤赔偿，已有部分案例可供参考。例如，某地法院判决一起提前下班途中遭遇交通事故的工伤赔偿案件，认定劳动者提前下班途中遭遇事故属于工伤，应该予以赔偿。

## 三、提前下班算不算工伤

### 1. 判断标准

判断提前下班是否算工伤，关键在于以下两个方面：

一是劳动者提前下班的原因。要是劳动者提前下班是为了完成工作任务，或是说是因为工作原因需要提前下班，那么能够认定为工伤。

二是事故发生在劳动者前往工作场所的途中。要是事故发生在劳动者前往工作场所的途中且劳动者是在正常上下班时间内遭遇事故，那么能够认定为工伤。

### 2. 关注事项

在实际操作中，以下几种情况可能作用提前下班工伤的认定：

一是劳动者提前下班是否经过用人单位同意。要是用人单位同意劳动者提前下班，那么劳动者在途中遭遇事故可认定为工伤。

二是劳动者提前下班是否违反了用人单位的规章制度。假使劳动者违反了用人单位的规章制度提前下班，那么工伤认定可能受到限制。

## 四、工人提前下班出了事故谁负责

### 1. 用人单位责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对劳动者在工作时间和工作场所内遭受的工伤事故负有赔偿责任。

### 2. 劳动者责任

劳动者在提前下班途中遭遇事故，倘若是因为劳动者自身原因引发的，如违反交通规则等，劳动者可能需要承担一定的责任。

### 3. 第三方责任

若是提前下班途中遭遇事故是因为第三方的原因引发的如交通事故等，那么第三方理应承担相应的责任。

## 五、结论

提前下班途中遭遇意外事故工伤认定涉及劳动者权益保护、用人单位责任和社会公共利益。在认定工伤事故和赔偿疑惑时应该综合考虑劳动者提前下班的原因、事故发生的时间和地点等因素，遵循公平、公正、公开的原则保证劳动者合法权益得到保障。

## 参考文献

[1] 《工伤保险条例》

[2] 《劳动合同法》

[3] 司法案例汇编

[4] 学界相关论文