工伤赔偿新规：提前下班遭遇车祸如何认定及索赔指南

工伤赔偿新规：提前下班遭遇车祸如何认定及索赔指南

# 工伤赔偿新规：提前下班遭遇车祸怎么样认定及索赔指南

## 引言

工伤赔偿一直是劳动者权益保护的要紧内容。在实际生活中，多劳动者对提前下班遭遇车祸是不是算作工伤、怎样去认定及索赔存在多疑问。本文将围绕这些疑惑，结合相关法律法规，为您解析工伤赔偿新规，并提供索赔指南。

## 一、提前下班遭遇车祸是否可认定为工伤？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。那么提前下班遭遇车祸是否可认定为工伤呢？

### 1. 提前下班出车祸算工伤吗？

一般情况下，提前下班不属于工作时间，但倘使劳动者在下班途中，为了单位利益或完成工作任务而受到事故伤害，仍然可认定为工伤。例如，劳动者提前下班去解决单位紧急事务，途中发生车祸，这类情况可认定为工伤。

### 2. 提前上班出车祸算工伤吗？

同理，提前上班的劳动者在上班途中，为了单位利益或完成工作任务而受到事故伤害，也可认定为工伤。

## 二、提前下班遭遇车祸怎样认定工伤？

### 1. 认定标准

依照《工伤保险条例》及相关司法解释，提前下班遭遇车祸认定工伤需要满足以下条件：

（1）劳动者在下班途中；

（2）劳动者受到事故伤害；

（3）事故伤害与工作有直接关系。

### 2. 认定流程

（1）劳动者在事故发生后，应及时向单位报告；

（2）单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 三、工伤赔偿新规：提前下班遭遇车祸怎么样索赔？

### 1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费、复费；

（2）住院伙食补助费；

（3）停工留薪待遇；

（4）护理费；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性工伤医疗补助金；

（7）一次性伤残就业补助金。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准按照工伤等级和劳动者本人工资来确定。具体标准如下：

（1）一级工伤：本人工资的100%；

（2）二级工伤：本人工资的90%；

（3）三级工伤：本人工资的80%；

（4）四级工伤：本人工资的70%；

（5）五级工伤：本人工资的60%；

（6）六级工伤：本人工资的50%；

（7）七级工伤：本人工资的40%；

（8）八级工伤：本人工资的30%；

（9）九级工伤：本人工资的20%；

（10）十级工伤：本人工资的10%。

### 3. 索赔流程

（1）劳动者在事故发生后，及时向单位报告；

（2）单位应该在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内，作出工伤认定决定；

（4）劳动者凭工伤认定决定书，向单位索赔；

（5）单位理应在收到索赔申请之日起15日内，支付赔偿金；

（6）对赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 四、单位不承认工伤怎么办？

倘若单位不承认工伤劳动者可以采纳以下措：

### 1. 收集证据

劳动者理应收集以下证据：

（1）事故发生时的监控录像；

（2）报警记录；

（3）目击者证言；

（4）单位相关规章制度；

（5）劳动者与单位签订的劳动合同。

### 2. 申请工伤认定

劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 3. 仲裁或诉讼

对工伤认定决定不服的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 五、结论

提前下班遭遇车祸的工伤认定及索赔需要劳动者充分熟悉相关法律法规，合理 。在认定工伤和索赔期间劳动者理应积极与单位沟通，收集证据依照法定程序实行。同时单位也理应履行社会责任保障劳动者合法权益，共同构建和谐劳动关系。