在现代社会随着工作压力的增大和生活节奏的加快提前下班已成为多员工追求工作与生活平的一种办法。提前下班途中发生事故，是不是可以认定为工伤及赔偿责任归属，成为了一个备受争议的话题。本文将从工伤认定的法律依据、提前下班事故的性质以及赔偿责任等方面，对这一难题实深入探讨。

一、引言

在我国，工伤事故的认定和赔偿有着严格的法律规定。随着工作办法的多样化和工作时间的灵活性提前下班现象日益普遍，由此引发的工伤认定和赔偿责任难题也日益凸显。本文旨在分析提前下班发生事故是不是可认定为工伤及赔偿责任归属，为劳动者和企业提供有益的参考。

二、提前下班发生事故是否可认定为工伤事故

（一）工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么提前下班发生事故是否可认定为工伤呢？

（二）提前下班事故的性质

提前下班发生事故的性质，关键在于是否属于“工作起因”。倘若提前下班是出于工作需要，如加班后回家途中发生事故，那么可认定为工伤。但倘若提前下班是出于个人起因如为避开高峰期提前回家，那么可能无法认定为工伤。

（三）案例分析

以某公司员工小王为例，他因工作需要经常加班，某天加班后提前下班回家途中遭遇交通事故。在此类情况下，小王的事故是否可认定为工伤，需要结合事故发生的时间、地点和原因等因素实行分析。

三、提前下班发生事故是否可认定为工伤赔偿

（一）工伤赔偿的法律依据

我国《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的标准和范围。若是提前下班发生的事故被认定为工伤，那么员工能够依法获得相应的工伤赔偿。

（二）提前下班事故的赔偿标准

提前下班发生事故的赔偿标准，主要参照《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。具体赔偿金额包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（三）案例分析

以小王为例要是他的事故被认定为工伤，那么他可获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额需要按照小王的伤情、误工时间等因素来确定。

四、提前下班算不算工伤

（一）提前下班与工伤的关系

提前下班是否算工伤，关键在于事故发生的原因。若是提前下班是出于工作原因，那么可认定为工伤。但要是提前下班是出于个人原因，那么可能无法认定为工伤。

（二）怎样去判断提前下班是否算工伤

判断提前下班是否算工伤需要综合考虑以下因素：事故发生的时间、地点、原因等。在实际操作中，应由工伤认定部门依照具体情况来确定。

五、工人提前下班出了事故谁负责

（一）工伤赔偿责任归属

依照我国《工伤保险条例》工伤赔偿责任由用人单位承担。假若提前下班发生的事故被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

（二）非工伤事故的责任归属

假若提前下班发生的事故无法认定为工伤，那么责任归属将按照事故原因来确定。假若是因个人原因引起的事故，那么员工本人应承担相应责任。

（三）案例分析

以小王为例，假如他的事故被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。假如无法认定为工伤那么小王本人可能需要承担一定责任。

提前下班发生事故是否可认定为工伤及赔偿责任归属-提前下班了，需要按照事故的性质、原因和法律规定来判断。在实际操作中，应由工伤认定部门依据具体情况来确定。劳动者和企业应加强对工伤认定的熟悉，合理维护自身权益。同时企业应加强对员工的安全教育和管理，预防事故的发生。