提前上班出车祸算工伤吗单位不承认怎么办——途中工伤认定条件及解决指南

随着社会节奏的加快，越来越多的员工为了工作需要选择提前上班。在提前上班途中，一旦发生车祸，工伤认定的难题便摆在了面前。本文将围绕提前上班出车祸算工伤吗，单位不承认怎么办以及途中工伤认定条件等方面，为您提供详细的解决指南。

一、提前上班出车祸算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。那么提前上班途中出车祸是不是算工伤呢？这需要依据以下条件来判断：

1. 是不是属于工作时间：提前上班虽然不属于正常工作时间，但若是单位规定或默认员工可提前上班，且员工提前上班是为了完成工作任务，那么这部分时间可视为工作时间。

2. 是否属于工作场所：提前上班途中，员工未进入单位工作场所，于是这部分路程不属于工作场所。但依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。

3. 是否因工作原因：倘使员工提前上班是为了完成工作任务，或单位有明确需求员工提前上班，那么提前上班途中出车祸能够视为因工作原因受到伤害。

提前上班出车祸是否算工伤，需要具体情况具体分析。但按照我国法律法规，员工提前上班途中出车祸，在满足一定条件的情况下，能够认定为工伤。

二、单位不承认怎么办？

当单位不承认提前上班途中出车祸为工伤时，员工可选用以下措：

1. 收集证据：员工理应及时收集与提前上班相关的证据如单位规定、同事证言、上下班打卡记录等，以证明本身提前上班的合理性。

2. 向单位提出工伤认定申请：依照《工伤保险条例》的规定，员工能够向单位提出工伤认定申请，单位理应在收到申请之日起15日内作出答复。

3. 向当地社会保险行政部门投诉：若是单位在规定时间内未作出答复，或答复不合实际情况，员工能够向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行调查。

4. 申请工伤认定仲裁：要是员工与单位就工伤认定存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：要是仲裁结果不利于员工员工能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、途中工伤认定条件

1. 工作时间：提前上班时间理应视为工作时间。

2. 工作场所：虽然提前上班途中不属于工作场所，但依照《工伤保险条例》第十五条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的能够认定为工伤。

3. 工作原因：提前上班途中出车祸，需要证明是为了完成工作任务或是说单位有明确请求。

4. 交通事故：必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

四、解决指南

1. 及时报警：发生车祸后员工应该及时报警以便警方调查事故原因。

2. 保留证据：员工理应保留与事故相关的证据如事故现场照片、报警记录、医疗证明等。

3. 向单位报告：员工理应在事故发生后及时向单位报告，以便单位理解情况。

4. 申请工伤认定：在满足工伤认定条件的情况下，员工应该及时向单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 途径：在单位不承认工伤的情况下，员工应该采用上述 途径，维护本人的合法权益。

提前上班出车祸算工伤吗，单位不承认怎么办，关键在于是否合工伤认定条件。员工在遇到此类疑惑时，理应保持冷静，积极收集证据依法 。期望本文能为您提供有益的参考和指导。