一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在提前上班途中发生工伤时怎样去认定工伤成为多劳动者关心的难题。本文将详细介绍提前上班途中工伤认定条件，以及怎么样撰写认定条件的具体情形与撰写指南。

二、提前上班途中工伤认定条件

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

2. 提前上班途中工伤认定条件

（1）工作时间：提前上班途中，是指职工在规定的工作时间之前，为工作需要而提前到达工作场所或工作地点的时间。

（2）工作场所：提前上班途中，职工受到事故伤害的地点理应在合理的工作路线上，如上下班途中、前往食堂、生间等。

（3）工作原因：职工在提前上班途中因工作原因受到事故伤害。这里的工作原因包含工作任务、工作性质、工作环境等因素。

（4）事故伤害：职工在提前上班途中受到的伤害理应合《工伤保险条例》所规定的事故伤害范畴。

三、提前上班途中工伤认定具体情形

1. 情形一：职工提前上班途中因工作原因受到交通事故伤害。

2. 情形二：职工提前上班途中，在合理的工作路线上行走时因工作原因受到意外伤害。

3. 情形三：职工提前上班途中，因工作原因在非工作时间、非工作场所受到伤害。

4. 情形四：职工提前上班途中，在工作场所内因工作原因受到事故伤害。

四、提前上班途中工伤认定撰写指南

1. 撰写要点

（1）明确工伤认定的基本条件涵工作时间、工作场所、工作原因和事故伤害。

（2）详细描述提前上班途中工伤的具体情形，如事故经过、受伤部位、救治情况等。

（3）提供相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。

（4）阐述工伤认定依据，包含法律法规、政策文件、工伤认定案例等。

2. 撰写步骤

（1）提前上班途中工伤认定条件及具体情形

（2）正文开头：简要介绍提前上班途中工伤认定的背景和意义。

（3）正文主体：详细介绍提前上班途中工伤认定的基本条件、具体情形和撰写指南。

（4）正文结尾：总结全文，强调提前上班途中工伤认定的要紧性。

五、总结

提前上班途中工伤认定是保障职工权益的关键环节。劳动者在撰写工伤认定材料时，应详细描述具体情形，提供相关证据，阐述认定依据。同时有关部门应加强对提前上班途中工伤认定的监管保证劳动者合法权益得到有效保障。

（1）增强劳动者对工伤认定的认识，增强法律意识。

（2）加强工伤认定政策传，增强社会关注度。

（3）完善工伤认定程序，增强认定效率。

（4）加大对工伤赔偿的监管力度，保障赔偿到位。

（5）关注提前上班途中工伤认定中的特殊情况，及时应对劳动者实际疑问。