打架认定工伤赔偿标准是多少及工伤赔偿流程详解

打架认定工伤赔偿标准是多少及工伤赔偿流程详解

# 打架认定工伤赔偿标准是多少及工伤赔偿流程详解

## 引言

在我国工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害时依法享有的权益。在现实生活中打架斗殴也时有发生那么打架是不是可认定为工伤呢？打架认定工伤赔偿标准是多少？本文将详细解析这些疑惑并为您提供工伤赔偿的流程。

## 一、打架认定工伤赔偿标准是多少

### 1. 打架认定为工伤的情形

咱们需要明确的是并不是所有打架都能认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定以下几种情况下的打架可认定为工伤：

- 工作期间，因履行职责受到伤害的；

- 因制止违法表现受到伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害的。

### 2. 打架认定工伤赔偿标准

打架认定为工伤后，赔偿标准主要参照以下几方面：

- 医疗费：依照实际发生的医疗费用，依照工伤医疗待遇标准报销；

- 误工费：依照工伤人员停工期间的工资收入，依照工伤待遇标准支付；

- 护理费：依照工伤人员需要护理的程度，依照工伤护理待遇标准支付；

- 伤残赔偿金：依据工伤人员伤残等级，依照伤残赔偿金标准支付；

- 死亡赔偿金：若工伤人员因打架引起死亡，按照死亡赔偿金标准支付。

需要留意的是，具体赔偿金额会按照地区经济发展水平、工伤人员工资收入等因素有所不同。

## 二、工伤赔偿流程详解

### 1. 报告工伤

当发生打架引起工伤时，用人单位或受伤职工应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤。

### 2. 申请工伤认定

报告工伤后，用人单位或受伤职工应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 相关证明材料，如报警记录、目击者证言等。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。调查结后，依据调查结果，作出工伤认定决定。

### 4. ?鉴定伤残等级

若受伤职工经治疗仍存在伤残情况需实行伤残等级鉴定。鉴定伤残等级后，依据伤残等级确定赔偿金额。

### 5. 支付赔偿金

工伤认定和伤残等级鉴定完成后，用人单位应依照赔偿标准向受伤职工支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，受伤职工可向人民法院提起诉讼。

## 三、总结

打架认定为工伤赔偿标准并非一成不变，而是依照实际情况和地区政策有所不同。在发生打架致使工伤时，劳动者应该及时报告工伤，申请工伤认定，并按照赔偿流程 。同时用人单位也理应履行赔偿义务保障劳动者合法权益。

在日常生活中，咱们要积极倡导和谐劳动环境，减少打架斗殴的发生，共同维护社会安定和谐。