打架致轻伤如何进行工伤认定及等级评定详解与指南

打架致轻伤如何进行工伤认定及等级评定详解与指南

# 打架致轻伤怎么样实工伤认定及等级评定详解与指南

在日常生活中，因工作起因引发的打架斗殴并不罕见。在这类情况下怎么样实工伤认定及等级评定，成为广大劳动者关心的疑惑。本文将为您详细解答打架致轻伤怎样实行工伤认定及等级评定，为您提供一份实用的详解与指南。

## 一、工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所发生；

2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

3. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 在工作期间，由于工作起因受到伤害的。

打架致轻伤是不是合工伤认定的基本条件，需要具体分析。若是是因为工作原因引发的打架且发生在工作时间和工作场所内，那么可以申请工伤认定。

## 二、打架致轻伤工伤认定流程

1. 及时报告：发生打架后受伤员工应立即向所在单位报告，说明受伤情况。

2. 单位调查：单位应立即对实调查，理解受伤原因，搜集相关证据。

3. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请，受伤员工可以自行申请。

4. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 事故调查报告；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

5. 工伤认定决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。对认定为工伤的，应该向受伤员工送达工伤认定决定书。

## 三、工伤等级评定

1. 评定机构：工伤等级评定由具有资质的劳动能力鉴定机构实行。

2. 申请评定：受伤员工在工伤认定决定书送达后，可向劳动能力鉴定机构申请实行工伤等级评定。

3. 提交材料：申请工伤等级评定时，需提交以下材料：

- 工伤等级评定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 工伤认定决定书；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 其他与工伤等级评定有关的材料。

4. 评定结果：劳动能力鉴定机构在收到申请后，应该在30日内作出工伤等级评定结论并向受伤员工送达评定结论书。

## 四、赔偿标准

1. 医疗费用：工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等由工伤保险基金支付。

2. 误工费：受伤员工在工伤治疗期间，工资、奖金等收入损失由单位支付。

3. 伤残赔偿金：依据工伤等级，一次性伤残赔偿金的标准为：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

4. 护理费：依照工伤等级，护理费的标准为：

- 一级伤残：本人工资的50%；

- 二级伤残：本人工资的40%；

- 三级伤残：本人工资的30%；

- 四级伤残：本人工资的20%。

5. 其他赔偿：如需安装假肢、矫形器等辅助器具费用由工伤保险基金支付。

## 五、留意事项

1. 及时报案：打架发生后，受伤员工应及时报警，以便警方调查取证。

2. 保留证据：受伤员工应关注保留与工伤认定有关的证据，如报警记录、医疗证明等。

3. 意识：员工在遇到工伤难题时应增进 意识，积极寻求法律援助。

4. 单位责任：单位应加强对员工的安全教育预防打架斗殴的发生，切实保障员工的生命安全和身体健。

打架致轻伤怎么样实行工伤认定及等级评定，需要员工、单位和有关部门共同努力。期望通过本文的详解与指南，为广大劳动者提供有益的帮助。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，维护自身合法权益。