打架致轻伤工伤认定流程与赔偿标准详解：如何申请、鉴定及索赔指南

打架致轻伤工伤认定流程与赔偿标准详解：如何申请、鉴定及索赔指南

在现代社会职场安全越来越受到人们的关注。有时候职场冲突难以避免甚至可能升级为打架引起员工受伤。在此类情况下怎样去认定工伤、怎样去鉴定以及怎样去索赔成为受伤员工关注的点。本文将为您详细解析打架致轻伤工伤认定流程与赔偿标准，帮助您熟悉怎样申请、鉴定及索赔，让您在遇到此类疑惑时可以从容应对。

一、打架轻伤工伤认定与赔偿概述

在职场中打架可能造成员工受伤，而受伤员工有权申请工伤认定。打架致轻伤工伤认定与赔偿流程包含申请、鉴定和索赔三个环节。本文将为您详细介绍这三个环节的具体操作，帮助您熟悉怎样去维护本身的合法权益。

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二、打架轻伤工伤认定：怎样申请？

1. 申请工伤认定的条件

依照我国《工伤保险条例》，员工在以下情况下能够申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 申请工伤认定的程序

（1）员工在受到伤害后，应及时向所在单位报告，并需求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，员工本人或是说其近亲属能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合条件的，予以受理。

三、打架轻伤工伤鉴定：怎样实？

1. 工伤鉴定的程序

（1）员工在申请工伤认定时，应该提交相关证明材料，涵：工伤认定申请书、身份证复印件、工作证明、医院诊断证明等。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

（3）社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤鉴定的标准

依照《职工伤亡事故应对办法》和《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》，工伤鉴定分为一级至十级，共十个等级。打架致轻伤的工伤鉴定等级一般在七级至十级之间。

四、打架轻伤工伤赔偿：怎样去索赔？

1. 赔偿项目

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。

（3）误工费：工伤职工在治疗期间因不能工作而减少的收入。

（4）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的费用。

（5）残疾赔偿金：依据工伤鉴定等级，按照一定标准计算的赔偿金。

（6）一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，按照伤残等级给予的一次性补助。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照工伤鉴定等级、员工工资、地区经济发展水平等因素确定。以下为部分赔偿项目的参考标准：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：每人每天不超过50元。

（3）误工费：依照员工本人工资的80%计算。

（4）护理费：依据当地护工市场价格计算。

（5）残疾赔偿金：一级至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

（6）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照一定比例计算。

在打架致轻伤工伤认定、鉴定及索赔进展中，员工应该充分熟悉相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的教育培训，预防职场冲突，保障员工的生命安全。