打架引发工伤赔偿标准与流程：工伤鉴定、赔偿项目及法律 指南

打架引发工伤赔偿标准与流程：工伤鉴定、赔偿项目及法律 指南

# 打架引发工伤赔偿标准与流程：工伤鉴定、赔偿项目及法律 指南

在职场中打架斗殴虽然罕见但一旦发生不仅会作用企业的正常运营还会给员工带来身体伤害。本文将围绕打架引发的工伤赔偿标准、鉴定流程以及法律 等方面，为广大劳动者提供一份详细的指南。

## 一、打架工伤赔偿标准

### 1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。打架工伤属于工伤范畴但需留意并非所有打架表现都能认定为工伤。

### 2. 赔偿标准

打架工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：治疗打架引起的伤害所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：因打架受伤无法正常工作期间的工资损失。

（3）护理费：如需专人护理，依据实际发生的护理费用赔偿。

（4）残疾赔偿金：如打架造成残疾，依据残疾等级支付相应的赔偿金。

（5）死亡赔偿金：如打架造成死亡，依据法定标准支付死亡赔偿金。

## 二、打架工伤鉴定标准

### 1. 鉴定程序

打架工伤鉴定需遵循以下程序：

（1）提出申请：员工在发生打架后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）调查取证：单位对员工提出的工伤申请实调查，收集相关证据。

（3）提交材料：单位将调查结果和相关证据提交给人力资源和社会保障部门。

（4）鉴定机构：人力资源和社会保障部门委托具有资质的鉴定机构实行工伤鉴定。

（5）鉴定鉴定机构依照调查结果和相关证据，作出是不是认定为工伤的结论。

### 2. 鉴定标准

打架工伤鉴定标准主要包含以下几方面：

（1）伤害程度：按照打架造成的伤害程度，分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

（2）因果关系：判断打架行为与伤害结果之间是不是存在因果关系。

（3）工作原因：判断打架是否发生在工作时间和工作场所内以及是否因工作原因引发。

## 三、打架工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

员工在发生打架后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证复印件。

（3）劳动合同复印件。

（4）医疗机构出具的诊断证明。

（5）其他相关证据。

### 2. 赔偿协商

单位在收到员工工伤认定申请后，应与员工实赔偿协商。协商达成一致意见后，签订赔偿协议。

### 3. 赔偿支付

单位依照赔偿协议预约的金额和期限，向员工支付赔偿款。

### 4. 法律诉讼

如单位拒绝赔偿或赔偿金额不足以弥补损失，员工可以依法向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

## 四、法律 指南

### 1. 收集证据

员工在 进展中，应收集以下证据：

（1）打架发生时的监控录像。

（2）目击者的证言。

（3）医疗机构出具的诊断证明。

（4）单位出具的工伤认定材料。

### 2. 法律援助

员工可申请法律援助，寻求专业律师的帮助。

### 3. 诉讼时效

员工应在知道或理应知道权利受到侵害之日起1年内，向人民法院提起诉讼。

### 4. 诉讼费用

按照我国《诉讼费用交纳办法》，员工在起诉时，需预交一定的诉讼费用。如胜诉，诉讼费用由败诉方承担。

打架引发的工伤赔偿标准与流程较为复杂，员工在 进展中应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业也应加强对员工的教育培训预防打架斗殴的发生，保障员工的生命安全和身体健。