'工伤纠纷：打架导致的工伤如何进行赔偿认定与处理'

'工伤纠纷：打架导致的工伤如何进行赔偿认定与处理'

工伤纠纷：打架致使的工伤怎样去实行赔偿认定与应对

一、引言

在我国工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或是说职业病时依法享有的一项社会保障权益。在实际生活中，打架斗殴现象时有发生，由此引发的工伤纠纷也不断增加。本文将针对打架引发的工伤怎样实赔偿认定与应对实探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、打架工伤赔偿的认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。打架斗殴虽然发生在工作场所但其性质并非工作原因， 打架斗殴是不是属于工伤，需要具体情况具体分析。

2. 打架工伤认定标准

（1）工作原因。打架斗殴是不是属于工作原因，需要考虑以下因素：一是劳动者是不是在工作时间、工作场所发生打架斗殴；二是打架斗殴是否与工作有关，如劳动者因维护企业利益与他人发生冲突等。

（2）伤害程度。劳动者在打架斗殴中受到的伤害程度，是判断是否构成工伤的关键因素。假若伤害轻微不足以作用劳动者的正常工作，一般不认定为工伤。

（3）企业责任。企业是否有责任防止打架斗殴的发生，也是认定工伤的一个关键因素。倘若企业未能履行安全管理职责，引起打架斗殴发生劳动者受伤，企业应承担相应的责任。

三、打架工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

依据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、药费、治疗费、复费等。劳动者因打架斗殴引起的工伤，其医疗费用依照工伤保险基金支付范围和标准支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间，依据本人工资的一定比例发放的津贴。依照《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的发放标准为：本人工资的70%。打架斗殴致使的工伤，劳动者在停工治疗期间也有权享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因打架斗殴引起的工伤，经伤残等级鉴定后，遵循以下标准发放一次性伤残补助金：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

劳动者因打架斗殴引起的工伤，经伤残等级鉴定后，依照以下标准发放一次性工伤医疗补助金：

（1）一级伤残：本人工资的12个月；

（2）二级伤残：本人工资的10个月；

（3）三级伤残：本人工资的8个月；

（4）四级伤残：本人工资的6个月。

四、打架工伤鉴定标准

1. 伤害程度鉴定

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，打架斗殴致使的工伤，其伤害程度分为十个等级，从一级到十级，分别对应不同的伤残程度。

2. 伤残等级鉴定

劳动者因打架斗殴造成的工伤，经伤害程度鉴定后还需要实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由具有资质的伤残鉴定机构实，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级。

五、打架斗殴工伤的应对

1. 企业解决

企业发现劳动者因打架斗殴引发工伤后应该立即采用措，涵：

（1）及时将劳动者送往医疗机构救治；

（2）报告当地社会保险行政部门；

（3）配合社会保险行政部门实调查；

（4）依照工伤保险政策支付相关费用。

2. 劳动者解决

劳动者因打架斗殴引起工伤后，应该：

（1）及时向企业报告；

（2）配合企业和社会保险行政部门实行调查；

（3）依照工伤保险政策享受相关待遇。

六、结论

打架斗殴造成的工伤赔偿认定与解决涉及劳动者和企业双方的权益。在应对此类难题时，理应严格按照法律法规的规定合理认定工伤性质，妥善应对赔偿事宜，切实保障劳动者的合法权益。同时企业应该加强安全管理，预防打架斗殴的发生，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。