打架算工伤：上班打架受伤算不算工伤及赔偿标准解析

打架算工伤：上班打架受伤算不算工伤及赔偿标准解析

打架算工伤：上班打架受伤算不算工伤及赔偿标准解析

导语：在职场中打架斗殴偶有发生那么打架算不算工伤？上班打架受伤能否认定为工伤？本文将围绕这些难题为您详细解析打架算工伤的相关法律法规及赔偿标准。

正文：

一、打架算工伤吗？

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。那么打架算不算工伤呢？这需要具体情况具体分析。

2. 打架算工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责与他人发生争执，造成打架受伤的可认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内因保护、公共利益或他人合法权益，与他人发生打架斗殴，造成受伤的可认定为工伤。

3. 打架不算工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内因个人起因与他人发生打架斗殴，造成受伤的，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所外，与他人发生打架斗殴，造成受伤的，不能认定为工伤。

二、上班打架受伤算不算工伤？

1. 上班打架受伤的工伤认定

上班打架受伤是不是算工伤，需要依照具体情况来判断。倘使是因为工作原因造成的打架斗殴，且受伤发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。

2. 上班打架受伤的赔偿

要是上班打架受伤被认定为工伤，那么受伤员工可享受工伤保险待遇，涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇等。

三、打架工伤怎么赔偿？

1. 工伤保险待遇

打架工伤的赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费：治疗打架受伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：因打架受伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

（3）交通食宿费：治疗打架受伤所需的交通费用和食宿费用，由工伤保险基金支付。

（4）停工留薪待遇：打架受伤治疗期间，工资、奖金等收入不受作用。

2. 工伤赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依据受伤员工的伤残等级，遵循一定的标准发放。

（2）一次性工伤医疗补助金：依据受伤员工的伤残等级，依照一定的标准发放。

（3）一次性伤残就业补助金：按照受伤员工的伤残等级，按照一定的标准发放。

（4）护理费：按照受伤员工的伤残等级，依照一定的标准发放。

四、打架工伤赔偿标准是什么？

1. 伤残等级赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，伤残等级分为一级至十级。不同等级的伤残，赔偿标准如下：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金为本人28个月的工资。

（2）二级伤残：一次性伤残补助金为本人26个月的工资。

（3）三级伤残：一次性伤残补助金为本人24个月的工资。

（4）四级伤残：一次性伤残补助金为本人22个月的工资。

（5）五级伤残：一次性伤残补助金为本人20个月的工资。

（6）六级伤残：一次性伤残补助金为本人18个月的工资。

（7）七级伤残：一次性伤残补助金为本人16个月的工资。

（8）八级伤残：一次性伤残补助金为本人14个月的工资。

（9）九级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月的工资。

（10）十级伤残：一次性伤残补助金为本人10个月的工资。

2. 护理费赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，护理费分为以下几档：

（1）完全护理依：每月护理费为本人工资的50%。

（2）大部分护理依：每月护理费为本人工资的40%。

（3）部分护理依：每月护理费为本人工资的30%。

五、结语

打架算不算工伤，需要依照具体情况来判断。在职场中，咱们应积极维护和谐的工作氛围，避免发生打架斗殴。一旦发生打架工伤员工可依法享受工伤保险待遇，维护本人的合法权益。

（注：本文所述法律法规及赔偿标准仅供参考具体以实际法律法规为准。）