打架认定为工伤后的赔偿流程、标准及 指南详解

打架认定为工伤后的赔偿流程、标准及 指南详解

一、引言

在工作中，打架偶有发生，若打架表现被认定为工伤那么受害者有权获得相应的赔偿。本文将详细解析打架认定为工伤后的赔偿流程、标准及 指南，帮助受害者熟悉怎么样维护本身的合法权益。

二、打架认定为工伤的认定流程

1. 及时报告

（1）事故发生后受害者理应及时向所在单位报告说明事故发生的时间、地点、起因及伤害程度。

2. 受伤治疗

（2）受害者理应在事故发生后及时就医，保存好医疗病历、诊断证明等相关证据。

3. 申请工伤认定

（3）受害者或其家属应在事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

（4）社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

（5）如不服工伤认定决定，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、打架认定为工伤后的赔偿标准

1. 医疗费用

（6）工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿

（7）按照受害者伤残等级，依照以下标准支付伤残赔偿金：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

3. 经济补偿

（8）受害者因工伤丧失劳动能力，依据以下标准支付一次性经济补偿：

一级伤残：本人工资的20个月；

二级伤残：本人工资的18个月；

三级伤残：本人工资的16个月；

四级伤残：本人工资的14个月；

五级伤残：本人工资的12个月；

六级伤残：本人工资的10个月；

七级伤残：本人工资的8个月；

八级伤残：本人工资的6个月；

九级伤残：本人工资的4个月；

十级伤残：本人工资的2个月。

4. 停工留薪期待遇

（9）工伤者在停工留薪期间，享受本人工资的80%的待遇。

四、 指南

1. 收集证据

（10）受害者应该妥善保存与工伤有关的证据如报警记录、医疗病历、诊断证明、证人证言等。

2. 咨询律师

（11）受害者可向专业律师咨询，理解本人的权益，并在必要时寻求法律援助。

3. 申请仲裁

（12）如与用人单位发生争议，受害者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 起诉

（13）如仲裁不支持受害者诉求，受害者能够向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

五、结语

打架认定为工伤后，受害者应该理解赔偿流程、标准及 指南，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强员工管理预防打架的发生，保障员工的生命安全和身体健。在我国工伤保险制度的保障下受害者能够得到相应的赔偿，减轻其生活负担。