打架认定工伤是两边赔的吗：打架工伤鉴定标准及赔偿金额解析

打架认定工伤是两边赔的吗：打架工伤鉴定标准及赔偿金额解析

打架认定工伤是两边赔的吗：打架工伤鉴定标准及赔偿金额解析

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，员工之间的矛盾和冲突也时有发生。打架斗殴作为职场中的一种极端表现不仅作用企业正常运营还可能致使人员伤亡。那么在打架中，能否认定工伤？要是认定工伤，赔偿金额又是怎样去确定的呢？本文将围绕这些疑惑，为您解析打架工伤鉴定标准及赔偿金额。

一、打架认定工伤是两边赔的吗？

1. 打架是不是可以认定工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。打架斗殴并非工作原因，由此一般情况下打架不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的认定

在某些特殊情况下，假如员工在履行职责进展中，为了维护利益、公共利益或他人合法权益而与他人发生冲突，致使受伤，可认定为工伤。例如保安员在制止违法犯罪行为时受伤，能够认定为工伤。

3. 两边赔偿疑惑

倘使打架被认定为工伤，那么赔偿责任的承担将涉及双方。一方面，企业应承担相应的工伤赔偿责任；另一方面，打架的另一方也应承担相应的民事赔偿责任。在此类情况下，两边赔偿是可能的。

二、打架工伤鉴定标准

1. 受伤程度

在打架中受伤程度是判断是不是构成工伤的必不可少依据。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应参照《职工伤亡事故分类与代码》中的工伤分类标准。受伤程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

2. 工作原因

在鉴定是不是为工伤时还需考虑受伤原因。假使员工在工作时间和工作场所内，因工作原因与他人发生冲突引起受伤，可认定为工伤。反之，要是员工在工作时间之外，因个人原因与他人发生冲突引起受伤，则不能认定为工伤。

3. 证据材料

在工伤鉴定期间员工需提供以下证据材料：

（1）受伤情况说明；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）公安机关出具的打架斗殴案件应对结果；

（4）工作单位出具的证明材料；

（5）其他与案件有关的证据材料。

三、打架工伤赔偿金额解析

1. 工伤赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿金额计算

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：按照住院天数和当地标准计算；

（3）护理费：依据伤情程度和护理等级计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（7）丧葬补助金：按照当地标准计算；

（8）供养亲属抚恤金：依照亲属人数和本人工资计算。

3. 赔偿责任的承担

在打架工伤中企业应承担相应的工伤赔偿责任，赔偿金额依据上述标准计算。同时打架的另一方也应承担相应的民事赔偿责任，赔偿金额依据实际损失计算。

打架认定工伤并非绝对不可能，但在特殊情况下可认定。在鉴定工伤时，需考虑受伤程度、工作原因等因素。假若认定工伤，赔偿金额将按照相关标准计算。在解决打架工伤时，企业和社会各界都应关注员工的心理健，预防类似的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。