精神疾病可以申请工伤吗：如何申请、赔偿标准及鉴定流程

精神疾病可以申请工伤吗：如何申请、赔偿标准及鉴定流程

精神疾病可申请工伤吗：怎样去申请、赔偿标准及鉴定流程

一、引言

近年来精神疾病的发病率逐渐上升越来越多的人开始关注精神健疑问。在工作中精神疾病患者或会因为工作环境、工作压力等起因加重病情那么精神疾病是不是可申请工伤呢？本文将围绕这一疑惑从申请工伤的条件、赔偿标准以及鉴定流程等方面实行详细解析。

二、精神疾病可以申请工伤吗？

1. 精神疾病的概念

精神疾病是指由于生物、心理、社会等因素引起的心理和表现功能紊乱，包含情感障碍、精神分裂症、虑障碍等。

2. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

3. 精神疾病与工伤的关系

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含因工作原因受到的伤害、患职业病以及因工作原因致使的疾病。 精神疾病在一定程度上可以申请工伤。

4. 申请条件

（1）患有精神疾病的员工需在工作进展中出现病情加重的情况。

（2）病情加重的原因与工作环境、工作压力等因素有关。

（3）员工需提供相关证据，如病历、诊断证明等。

三、怎样申请精神疾病工伤？

1. 提交申请材料

员工需向所在单位提交以下申请材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证复印件。

（3）病历、诊断证明等相关医疗材料。

（4）工作证明、劳动合同等证明工作关系的材料。

2. 单位审核

单位收到申请材料后，应在15日内完成审核，并将审核结果通知员工。

3. 工伤认定

单位审核通过后将材料提交至社会保险行政部门实行工伤认定。

4. 工伤鉴定

工伤认定通过后，员工需实工伤鉴定。鉴定部门一般为劳动能力鉴定委员会。

5. 领取赔偿

工伤鉴定通过后，员工可依据赔偿标准领取相应赔偿。

四、精神疾病工伤赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

按照《工伤保险条例》规定，工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费赔偿

工伤员工在治疗期间，可领取误工费赔偿。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金

依照工伤鉴定结果，员工可领取相应等级的残疾赔偿金。

4. 丧葬费、死亡赔偿金

若员工因工死亡，其家属可领取丧葬费、死亡赔偿金。

五、精神疾病工伤鉴定流程

1. 提交鉴定申请

员工在工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。

2. 鉴定部门审核

劳动能力鉴定委员会收到申请后对申请材料实行审核。

3. 鉴定

审核通过后劳动能力鉴定委员会组织专家对员工实行鉴定。

4. 颁发鉴定结论

鉴定结后，劳动能力鉴定委员会颁发鉴定结论。

5. 领取赔偿

依照鉴定结论，员工可领取相应赔偿。

六、结语

精神疾病在一定程度上可申请工伤，但需满足一定条件。员工在申请进展中，需提供充足的材料，并遵循相关流程。理解精神疾病工伤申请、赔偿标准及鉴定流程，有助于维护自身合法权益。同时企业也应关注员工精神健，营造良好的工作环境，减低员工精神疾病的发生率。