在现代社会随着电子产品的普及和办公自动化程度的增进越来越多的人因为长时间采用电脑、手机等设备而患上了一种常见的职业病——腕管综合症。腕管综合症不仅给患者带来疼痛和不适还可能作用其正常工作和生活优劣。那么怎么样认定腕管综合症为工伤？本文将为您详解腕管综合症工伤认定的条件、流程及所需材料帮助您熟悉相关政策维护自身合法权益。

一、腕管综合症工伤认定条件及流程详解

（200字以上）

随着科技的发展，工作人员、程序员等长时间利用电脑的人群越来越多，腕管综合症这一职业病也逐渐成为社会关注的点。腕管综合症工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。咱们将详细介绍腕管综合症工伤认定的条件、流程及所需材料。

1. 患腕管综合症能认定工伤吗？

腕管综合症能否认定为工伤，需满足以下条件：

（1）在工作进展中发生；

（2）因工作起因引起；

（3）合职业病诊断标准。

若同时满足以上三个条件患者可以申请认定工伤。

2. 腕管综合症工伤认定流程

（1）申请：劳动者在发生腕管综合症后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）调查：单位应在接到申请后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

（3）认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

（4）公示：工伤认定决定应在单位内实公示，接受群众监。

（5）不服认定决定的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

3. 腕管综合症工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的腕管综合症诊断证明；

（5）单位出具的工伤事故调查报告。

二、患腕管综合症工伤赔偿标准

1. 患腕管综合症能认定工伤吗？

如前所述，患腕管综合症在满足一定条件下能够认定为工伤。

2. 腕管综合症工伤赔偿标准

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：按照劳动者工资水平计算一般为3个月的工资。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，更高可达10级伤残补助金。

（4）一次性就业补助金：依照劳动者工龄和本人工资计算。

（5）一次性医疗补助金：依照劳动者工龄和本人工资计算。

三、腕管综合症算工伤吗？

腕管综合症作为一种职业病，在满足工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。劳动者在患有腕管综合症后，应及时向单位申请工伤认定，维护自身合法权益。

熟悉腕管综合症工伤认定的条件、流程及所需材料，有助于劳动者在发生职业病后及时申请工伤认定，获得相应的赔偿。同时单位也应履行职责，保障劳动者权益，为劳动者创造一个良好的工作环境。