申请认定工伤期间单位辞退
在申请认定工伤期间，单位辞退员工的情况一般涉及以下步骤：
1. 依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤认定期间，用人单位不得轻易辞退员工除非员工有严重违表现或给公司造成重大损失。
2. 假如单位在工伤认定期间辞退员工，员工可以：
- 须要单位继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，并支付经济补偿金。
- 假若不继续履行劳动合同，员工可须要单位支付工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等。
3. 在劳动仲裁期间，员工需要提供证据证明自身在工伤认定期间被非法辞退，以便维护本身的合法权益。
4. 依照《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤认定期间享有特殊保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
5. 假如单位违反规定辞退员工员工可以依法须要赔偿并可能获得双倍的经济补偿。
申请认定工伤期间单位辞退
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/408786.html
上一篇：申请认定工伤有效时限
下一篇：申请认定工伤期限
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
