一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。随着我国社会经济的发展工伤认定的标准和范围也在不断调整和完善。本文将结合最新的工伤认定标准详细解读理应认定为工伤的具体情形以及不应被认定为工伤的情形以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、应该认定为工伤的七种情形

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

此类情形是最典型的工伤，包含在工作进展中发生的各种意外伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

例如，保安员在值勤进展中被不法分子袭击，或是说在紧急情况下为保护公司财产而受到伤害。

3. 工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病的。

这类工伤主要涉及长期接触有害物质引起的职业病，如尘肺、矽肺等。

4. 工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

此类情况主要指在工作期间突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等造成劳动者在48小时内死亡。

5. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责外出，受到伤害或是说发生事故下落不明的。

例如，销售人员在外出谈业务时发生交通事故，或是说出差途中遭遇意外伤害。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此类情况主要涉及上下班途中的交通事故，不包含劳动者本人为主要责任的交通事故。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

这涵和地方出台的相关法律法规中规定的其他工伤情形。

三、不应被认定为工伤的情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒致使伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

4. 法律、行政法规规定不理应认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定的留意事项

1. 工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则，保证劳动者合法权益得到保障。

2. 企业和劳动者理应积极配合工伤认定工作提供真实、完整的证据材料。

3. 工伤认定部门理应依法履行职责，及时、准确地作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定不服的，劳动者和企业可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定新标准的出台，为劳动者和企业提供了更加明确的工伤认定依据。劳动者理应熟悉工伤认定的具体情形，以便在发生工伤时能够及时维护本身的合法权益。企业也理应加强对工伤认定政策的学，规范劳动用工，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

（全文约1500字）