工伤认定排除：六类非工伤情形详解
# 工伤认定排除：六类非工伤情形详解
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍六类不认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
## 一、故意犯罪引起伤害
故意犯罪是指职工在工作时间故意实犯罪表现如盗窃、故意伤害他人等从而引起本身受到伤害。在这类情况下由于职工的伤害是由其故意犯罪表现引起的而非工作起因为此不认定为工伤。
## 二、醉酒或吸引发伤害
职工在工作时间因醉酒或吸引起本人受到伤害的也不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，与工作无关。按照《工伤保险条例》规定，职工醉酒或吸造成事故伤害的，不认定为工伤。
## 三、自伤或自杀
职工在工作时间自伤或自杀的，同样不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主观意愿的表现，与工作无关。在此类情况下，职工的伤害不能算作因工作起因致使的伤害。
## 四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，也不认定为工伤。例如，职工在工作时间与他人发生纠纷，被他人打伤，此类情况下，职工的伤害并非因工作原因引起，为此不认定为工伤。
## 五、在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害，倘若不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，也不认定为工伤。例如职工在工作时间外出就餐时发生意外，倘使不合工伤认定的相关规定，则不能认定为工伤。
## 六、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述五种情形外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因自杀或是说自伤伤亡的；
3. 因嫖娼、博等违法行为伤亡的。
以上六类情形，都是不认定为工伤的典型例子。熟悉这些情形，有助于咱们更好地维护本人的合法权益，避免在工作中产生不必要的纠纷。
在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，涵职工的伤害原因、工作性质、工作环境等。对工伤认定的具体案例，应该依据实际情况实判断，不能一概而论。
工伤认定排除的六类非工伤情形，既是对职工权益的保护，也是对法律法规的遵守。熟悉这些情形，有助于我们更好地维护自身的权益，也为企业提供了明确的工伤认定标准，有助于企业规范管理减少纠纷。在今后的工作中，期望大家可以更加关注工伤认定相关法律法规，为本身和企业的权益保驾护航。
工伤认定排除：六类非工伤情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/341535.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认定工伤的三种情况：工伤不予以认定的三个条件及具体情形解析
- 1企业如何办理工伤认定申请流程与指南
- 1企业工伤认定申请全指南：所需材料、详细流程与常见问题解答
- 1怎样申请公司认定工伤事故：赔偿、罪责、责任认定流程及所需材料
- 1工伤赔偿金申请指南：企业工伤认定流程与赔偿金办理步骤
- 1工伤赔偿全攻略：如何向公司申请工伤认定及计算赔偿金额详解
- 1公司怎么申请工伤认定及赔偿流程与证明书获取方法
- 1企业工伤认定申请必备材料及详细办理流程指南
- 1工伤赔偿申请全攻略：公司如何办理工伤认定、赔偿流程与常见问题解答
- 1公司申请工伤认定需要什么资料、手续及流程详解
- 1职工工伤赔偿指南：如何办理档案认定与申请流程
