怎样申请公司认定工伤事故：赔偿、罪责、责任认定流程及所需材料

怎样申请公司认定工伤事故：赔偿、罪责、责任认定流程及所需材料

# 怎样申请公司认定工伤事故：赔偿、罪责、责任认定流程及所需材料

工伤事故是职场中不可忽视的风险之一正确应对工伤事故对维护员工权益和公司稳定具有必不可少意义。本文将详细介绍怎样去申请公司认定工伤事故包含赔偿、罪责、责任认定流程及所需材料。

## 一、工伤事故赔偿申请流程

### 1. 确认工伤事故

公司应确认员工所遭受的伤害是不是属于工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。确认工伤事故需要以下步骤：

- 调查事故原因和经过；

- 收集相关证据如事故现场照片、视频、目击者证言等；

- 向员工理解事故情况。

### 2. 申请工伤认定

确认工伤事故后，公司应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。具体流程如下：

- 准备工伤认定申请表；

- 提交以下材料：

- 员工身份证复印件；

- 工伤事故调查报告；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书；

- 公司与员工签订的劳动合同；

- 等待人力资源和社会保障部门审核。

### 3. 获得工伤认定决定书

人力资源和社会保障部门审核通过后，会颁发工伤认定决定书。公司应将该决定书送达给员工。

### 4. 申请工伤赔偿

按照工伤认定决定书，公司应向工伤保险机构申请工伤赔偿。具体流程如下：

- 准备工伤赔偿申请表；

- 提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 员工身份证复印件；

- 医疗机构出具的伤情诊断书；

- 工伤赔偿计算表；

- 等待工伤保险机构审核。

### 5. 获得工伤赔偿

工伤保险机构审核通过后会将赔偿金额支付给员工。

## 二、工伤事故罪责申请流程

### 1. 调查事故原因

公司应组织专业人员实事故调查，查明事故原因。

### 2. 确定责任人

依据事故调查结果，确定事故责任人。责任人涵公司负责人、直接责任人和间接责任人。

### 3. 提交罪责认定申请

将以下材料提交给当地人力资源和社会保障部门：

- 罪责认定申请表；

- 事故调查报告；

- 责任人名单；

- 相关证据。

### 4. 等待罪责认定结果

人力资源和社会保障部门审核通过后，会颁发罪责认定决定书。

## 三、工伤事故责任认定流程

### 1. 调查事故原因

同工伤事故罪责申请流程。

### 2. 确定责任主体

按照事故调查结果确定责任主体。责任主体包含公司、员工和其他相关单位。

### 3. 提交责任认定申请

将以下材料提交给当地人力资源和社会保障部门：

- 责任认定申请表；

- 事故调查报告；

- 责任主体名单；

- 相关证据。

### 4. 等待责任认定结果

人力资源和社会保障部门审核通过后，会颁发责任认定决定书。

## 四、公司申请工伤认定所需材料与流程

### 1. 准备材料

公司申请工伤认定时，需准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 员工身份证复印件；

- 工伤事故调查报告；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的伤情诊断书；

- 公司与员工签订的劳动合同。

### 2. 提交材料

将上述材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

### 3. 等待审核

人力资源和社会保障部门对提交的材料实审核。

### 4. 获得工伤认定结果

审核通过后，人力资源和社会保障部门会颁发工伤认定决定书。

工伤事故的解决涉及赔偿、罪责和责任认定等多个方面。公司应依据规定流程和所需材料，及时、准确地应对工伤事故，保障员工合法权益，维护公司稳定。同时公司还应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。