工伤赔偿全攻略：如何向公司申请工伤认定及计算赔偿金额详解

工伤赔偿全攻略：如何向公司申请工伤认定及计算赔偿金额详解

工伤赔偿全攻略：怎样向公司申请工伤认定及计算赔偿金额详解

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中多劳动者对怎样向公司申请工伤认定以及工伤赔偿金额的计算仍存在多疑问。本文将为您详细介绍怎样去向公司申请工伤认定及计算赔偿金额，助您顺利 。

二、工伤认定的含义与范围

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤认定的范围包含：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间内，因工作起因受到等意外伤害；

4. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、怎样去向公司申请工伤认定

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定所需材料

公司申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或与劳动者建立劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（5）事故报告及有关证据材料；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查合请求的，予以受理；

（2）社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位；

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依照劳动者伤残等级和本人月平均工资计算。具体标准如下：

一级伤残：本人月平均工资×27个月；

二级伤残：本人月平均工资×25个月；

三级伤残：本人月平均工资×23个月；

四级伤残：本人月平均工资×21个月；

五级伤残：本人月平均工资×18个月；

六级伤残：本人月平均工资×16个月；

七级伤残：本人月平均工资×13个月；

八级伤残：本人月平均工资×11个月；

九级伤残：本人月平均工资×9个月；

十级伤残：本人月平均工资×7个月。

3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金依据劳动者伤残等级和本人月平均工资计算。具体标准如下：

一级伤残：本人月平均工资×10个月；

二级伤残：本人月平均工资×9个月；

三级伤残：本人月平均工资×8个月；

四级伤残：本人月平均工资×7个月；

五级伤残：本人月平均工资×6个月；

六级伤残：本人月平均工资×5个月；

七级伤残：本人月平均工资×4个月；

八级伤残：本人月平均工资×3个月；

九级伤残：本人月平均工资×2个月；

十级伤残：本人月平均工资×1个月。

4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金依照劳动者伤残等级和本人月平均工资计算。具体标准如下：

一级伤残：本人月平均工资×15个月；

二级伤残：本人月平均工资×14个月；

三级伤残：本人月平均工资×13个月；

四级伤残：本人月平均工资×12个月；

五级伤残：本人月平均工资×11个月；

六级伤残：本人月平均工资×10个月；

七级伤残：本人月平均工资×9个月；

八级伤残：本人月平均工资×8个月；

九级伤残：本人月平均工资×7个月；

十级伤残：本人月平均工资×6个月。

五、结语

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时的要紧保障。理解工伤认定的流程和赔偿金额的计算方法，有助于劳动者在发生工伤时，及时、有效地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该