工伤赔偿申请全攻略：公司如何办理工伤认定、赔偿流程与常见问题解答

工伤赔偿申请全攻略：公司如何办理工伤认定、赔偿流程与常见问题解答

# 工伤赔偿申请全攻略：公司怎样办理工伤认定、赔偿流程与常见难题解答

## 引言

工伤赔偿是保障员工合法权益的关键环节。当员工在工作中遭受意外伤害或职业病时公司有责任为其申请工伤赔偿。本文将详细介绍公司怎么样办理工伤认定、赔偿流程及常见疑惑解答，帮助企业更好地履行社会责任，保障员工权益。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。以下情况属于工伤：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 因工作起因受到等意外伤害；

- 因工作原因患职业病；

- 在工作期间，因工外出受到伤害或是说发生事故下落不明的。

### 2. 工伤认定程序

（1）报告工伤：员工发生事故伤害后，公司应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）提交工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤害员工的身份证复印件；

- 事故伤害情况说明；

- 相关证明材料（如医疗机构出具的病历、诊断证明等）。

（3）人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成审核。对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤。

### 3. 工伤认定结果通知

人力资源和社会保障部门应该在工伤认定结后5日内，将工伤认定结果通知公司及员工。对工伤认定结果不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤赔偿

工伤认定通过后，公司应在30日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿。申请材料包含：

- 工伤赔偿申请表；

- 工伤认定决定书；

- 受伤害员工的身份证复印件；

- 住院费用结算单、医疗费发票等费用证明材料。

### 2. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到工伤赔偿申请后，应在15日内完成审核。对合条件的批准工伤赔偿；对不合条件的不予批准。

### 3. 工伤赔偿支付

社会保险行政部门批准工伤赔偿后，公司应在15日内将赔偿款项支付给受伤害员工。赔偿款项涵：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 工伤津贴；

- 住院伙食补助费；

- 护理费；

- 丧葬补助金（如有死亡）。

## 三、常见疑问解答

### 1. 员工在试用期内发生工伤，公司是不是需要赔偿？

答：是的。依据《劳动合同法》规定，员工在试用期内发生工伤，公司理应承担工伤赔偿责任。

### 2. 员工在上下班途中发生交通事故，是不是属于工伤？

答：不一定。若是交通事故发生在上下班途中且非员工本人主要责任可认定为工伤。

### 3. 公司未给员工缴纳社会保险，员工发生工伤公司是不是需要赔偿？

答：是的。即使公司未给员工缴纳社会保险，员工发生工伤，公司仍需承担工伤赔偿责任。

### 4. 员工在工伤治疗期间，公司是否需要支付工资？

答：是的。按照《劳动合同法》规定，员工在工伤治疗期间，公司应该支付工资。

### 5. 员工因工死亡，公司怎么样支付丧葬补助金？

答：公司应依照当地丧葬补助金标准支付给员工家属。具体标准可咨询当地人力资源和社会保障部门。

## 四、结语

工伤赔偿是保障员工权益的要紧措。公司应该认真履行社会责任，及时为员工办理工伤认定和赔偿。本文详细介绍了工伤认定、赔偿流程及常见疑惑解答，期望对企业有所帮助。在实际操作中，公司可依据本文内容，结合实际情况，为员工提供更好的保障。