怎样申请认定工伤工亡事故及赔偿等级认定与工伤工亡认定流程

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多。工伤工亡事故的认定与赔偿对维护职工合法权益、保障社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍工伤工亡事故的认定流程、赔偿等级认定及工伤工亡认定申请的具体步骤。

一、工伤工亡事故认定

1. 工伤工亡事故的定义

工伤工亡事故是指在工作进展中因工作起因致使的职工身体受到伤害、疾病、残疾或是说死亡的。

2. 工伤工亡事故认定条件

（1）事故发生在工作时间内、工作场所内或是说因工作起因造成。

（2）职工受到的伤害、疾病、残疾或死亡与工作有因果关系。

（3）职工本人无故意或重大过失。

3. 工伤工亡事故认定流程

（1）事故报告

发生工伤工亡事故后用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请

用人单位或职工本人（或其近亲属）应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）工伤认定异议

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

二、工伤工亡事故赔偿等级认定

1. 赔偿等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤工亡事故赔偿分为一级至十级其中一级为更高等级，十级为更低等级。

2. 赔偿等级认定条件

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

3. 赔偿等级认定流程

（1）伤情鉴定

职工因工伤致残的，应该在治疗结后实伤情鉴定。伤情鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实。

（2）赔偿等级认定

伤情鉴定完成后人力资源和社会保障部门按照鉴定结果，对工伤工亡事故赔偿等级实行认定。

（3）赔偿等级异议

对赔偿等级认定不服的，可以在收到认定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

三、工伤工亡认定申请

1. 工伤工亡认定申请材料

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明职工身份的材料。

（3）事故报告及有关证明材料。

（4）医疗机构出具的伤情鉴定报告。

2. 工伤工亡认定申请流程

（1）提交申请材料

申请人将工伤工亡认定申请材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

（2）受理审查

人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。

（3）调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤工亡事故实调查核实。

（4）作出决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，作出工伤工亡认定决定。

（5）送达决定书

人力资源和社会保障部门将工伤工亡认定决定书送达申请人。

工伤工亡事故的认定与赔偿等级认定，对保障职工合法权益具有必不可少意义。熟悉工伤工亡事故认定流程，有助于职工在发生工伤时，及时申请认定和赔偿，维护本人的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤工亡事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。