怎样确定被认定工伤：工伤事故认定标准与程序

怎样确定被认定工伤：工伤事故认定标准与程序

# 怎样确定被认定工伤：工伤事故认定标准与程序

## 引言

在我国，工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准与程序，对维护职工权益具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的标准、程序及关注事项展开，帮助大家理解怎样确定被认定为工伤。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作进展中发生的事故伤害或职业病实认定，确认其是不是属于工伤。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要确定事故是否发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作场所的时间。工作场所涵企业的生产、办公场所，以及与工作有关的临时场所。

### 2. 工作原因

工伤认定需要确定事故是否因工作原因造成。工作原因包含：

- 直接因工作原因造成的伤害；

- 工作期间发生的意外事故；

- 工作环境引发的职业病。

### 3. 伤害程度

工伤认定还要考虑伤害程度。一般而言，轻微伤害不属于工伤，但若伤情严重，作用劳动能力则应认定为工伤。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生之日起30日内向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故证明材料；

- 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料。

### 2. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查。审查内容包含：

- 申请材料是否齐全；

- 事故是否发生在工作时间和工作场所内；

- 是否合工伤认定的标准。

### 3. 调查核实

劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查后，认为需要进一步核实的可以实调查核实。调查核实的内容包含：

- 事故发生经过；

- 受伤职工的伤情；

- 用人单位的情况。

### 4. 作出决定

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向申请单位送达不予认定工伤决定书。

### 5. 异议与诉讼

申请单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。复查决定为最决定。若仍不服可向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤认定中的关注事项

### 1. 留意保留证据

工伤认定期间证据至关关键。职工或用人单位应该留意收集和保留与事故发生经过、伤害程度、工作环境等有关的证据。

### 2. 及时申请工伤认定

工伤认定有时效限制，职工或用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定以免错过认定时机。

### 3. 熟悉相关政策法规

工伤认定涉及多个法律法规，职工和用人单位应理解相关政策法规，以便在工伤认定期间维护自身权益。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准与程序有助于职工在发生工伤事故时，及时获得赔偿和救治。同时用人单位也应认真履行职责，保障职工的安全与健。期待通过本文的介绍大家对工伤认定有了更深入的理解。