要怎么才可以认定工伤：工伤事故及赔偿认定的标准与流程

要怎么才可以认定工伤：工伤事故及赔偿认定的标准与流程

在我国工伤事故不仅关系到职工的身体健和生命安全还涉及到劳动者权益的保障。工伤认定与赔偿是维护职工合法权益的关键环节。那么怎样正确认定工伤、工伤事故以及工伤赔偿呢？本文将为您详细介绍工伤认定的标准与流程帮助您熟悉工伤认定的相关知识。

一、工伤认定的标准与流程概述

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡的认定。工伤认定标准与流程的严格遵循有助于保障工伤职工的合法权益得到有效保障。下面咱们就来详细理解一下工伤认定的标准与流程。

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二、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定需满足以下基本条件：职工在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的工作时间、工作场所和工作原因，是工伤认定的三大要素。

2. 工伤认定的具体标准

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）因工作原因受到放射性伤害的；

（7）在履行工作职责中，因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（8）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（9）在上下班途中，因本人故意造成的交通事故或是说犯罪表现造成伤害的。

三、工伤事故的认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或是说患职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，应该受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，社会保险行政部门可委托具有资格的医疗机构实行诊断、鉴定。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，理应向职工出具工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向职工出具不予认定工伤决定书。

四、工伤赔偿的认定与计算

1. 工伤赔偿的认定

工伤赔偿的认定，是指对职工因工伤事故所受到的损失实补偿的过程。工伤赔偿的认定理应依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规实行。

2. 工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算主要包含以下几个方面：

（1）一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级依据本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性就业补助金：按照职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（4）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资6个月的标准计算；

（5）供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例，以及供养亲属的人数和年龄计算。

工伤认定与赔偿是一项复杂的工作，涉及众多法律法规和程序。理解工伤认定的标准与流程，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，广大劳动者和企业应该严格遵守相关法律法规，共同维护工伤职工的权益。