工伤认定的标准与条件：详解各类伤害情形下的工伤判定要点

工伤认定的标准与条件：详解各类伤害情形下的工伤判定要点

工伤认定的标准与条件：详解各类伤害情形下的工伤判定要点

一、引言

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到伤害的职工对于工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤待遇。那么怎样的伤算工伤什么样的伤可认定为工伤呢？本文将为您详解工伤认定的标准与条件以及各类伤害情形下的工伤判定要点。

二、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定的基本标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下基本标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定的具体条件

（1）工作时间：指职工依法理应上班的时间涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：指职工履行工作职责的地点，涵单位提供的办公场所、生产经营场所、临时工作场所等。

（3）工作原因：指职工在工作期间，因履行工作职责、完成工作任务所引发的伤害。

（4）事故伤害：指职工在工作期间，因意外事故致使的身体伤害。

（5）职业病：指职工在工作期间因接触职业病危害因素致使的疾病。

三、各类伤害情形下的工伤判定要点

1. 工作时间和工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。以下情形除外：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因与他人纠纷致使的伤害；

（2）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因造成的伤害；

（3）职工在工作时间、工作场所内，因违法表现致使的伤害。

2. 工作时间和工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。以下情形除外：

（1）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因与他人发生的纠纷引发的伤害；

（2）职工在工作时间、工作场所内因违法表现引发的伤害。

3. 职业病

职工在工作期间，因接触职业病危害因素引起的疾病，理应认定为工伤。以下情形除外：

（1）职工在非工作时间、非工作场所接触职业病危害因素造成的疾病；

（2）职工在非工作进展中接触职业病危害因素致使的疾病。

4. 上下班途中的交通事故

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。以下情形除外：

（1）职工在上下班途中，因个人原因引发的交通事故；

（2）职工在上下班途中，因违法行为引起的交通事故。

5. 突发疾病死亡或抢救无效死亡

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。

6. 抢险救灾等维护利益、公共利益活动中的伤害

职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，应该认定为工伤。

7. 军人旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该认定为工伤。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到伤害的职工对于，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤待遇。理解工伤认定的标准与条件，有助于职工在遭受伤害时，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规的规定，公正、公平、公正地实行工伤认定，为职工提供有力的保障。