工伤认定：哪些伤势合工伤标准与条件

工伤认定：哪些伤势合工伤标准与条件

工伤认定：哪些伤势合工伤标准与条件

一、引言

在我国工伤事故和工伤的认定对保障职工权益具有关键意义。在实际操作中，多人对工伤的认定标准及条件存在误解。本文将结合相关法律法规，为您详细解析哪些伤势合工伤标准与条件。

二、工伤与工伤事故的区别

1. 工伤事故：指的是在工作期间，由于工作起因致使的意外伤害事故。工伤事故强调的是事故的发生，不一定引发职工的身体伤害。

2. 工伤：指的是在工作期间由于工作原因引起的身体伤害。工伤强调的是身体伤害的结果，不一定是由于事故造成的。

三、工伤认定的标准与条件

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）职工在工作进展中受到伤害；

（2）伤害是由于工作原因致使的；

（3）伤害发生在法定工作时间和工作场所内。

2. 工伤认定的具体情形

以下几种情况合工伤认定的标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

3. 工伤等级的划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤分为十个等级，具体如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力；

（5）五级工伤：中度丧失劳动能力；

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力；

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力；

（8）八级工伤：不作用劳动能力；

（9）九级工伤：不影响劳动能力；

（10）十级工伤：不影响劳动能力。

四、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出是不是受理的决定。对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门理应及时调查核实。

3. 认定与送达：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并送达申请人和用人单位。

4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的标准与条件有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，职工、用人单位和社会保险行政部门理应严格按照法律法规的规定，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时加强工伤预防工作减少工伤事故的发生是维护职工权益的根本途径。