哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分的情形汇总
哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分的情形汇总
一、引言
工伤事故是指在职业活动中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定与工伤等级的划分关系到职工的合法权益和企业的赔偿责任。本文将围绕工伤事故认定和工伤等级划分的情形实汇总以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤事故认定情形
1. 工作时间内发生的伤害
（1）在工作岗位上因工作起因受到的伤害；
（2）在工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（3）在工作时间内，因工作原因外出受到的伤害。
2. 工作时间外发生的伤害
（1）上下班途中，因交通事故受到的伤害；
（2）在工作时间外因工作任务需要加班、值班受到的伤害。
3. 工作原因引发的疾病
（1）职业病：在职业活动中，因接触有害物质、长期劳累等原因引发的疾病；
（2）工作相关疾病：因工作原因造成的非职业病，如腰肌劳损、颈椎病等。
4. 工作原因致使的死亡
（1）在工作时间内，因工作原因引发的意外死亡；
（2）在工作时间外因工作原因引起的意外死亡。
三、工伤等级划分情形
1. 工伤等级划分标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤等级划分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分，主要依据伤情、残疾程度、劳动能力丧失程度等因素。
2. 工伤等级划分情形
（1）一级至四级工伤：主要包含完全丧失劳动能力的职工如双目失明、双耳失聪、截瘫等；
（2）五级至六级工伤：主要涵大部分丧失劳动能力的职工，如单眼失明、单耳失聪、肢体缺失等；
（3）七级至十级工伤：主要包含部分丧失劳动能力的职工，如轻微骨折、轻度烧伤等。
四、工伤认定与工伤等级划分的关注事项
1. 工伤认定的时间限制
工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期未提出的，视为放弃工伤认定申请。
2. 工伤认定的证据请求
工伤认定申请时应提供以下证据：
（1）事故证明：包含事故发生的时间、地点、原因、经过等；
（2）伤害证明：包含伤情诊断书、住院病历等；
（3）工作证明：涵劳动合同、工作证等。
3. 工伤等级划分的依据
工伤等级划分应按照《工伤保险条例》规定的标准实，结合职工的伤情、残疾程度、劳动能力丧失程度等因素综合考虑。
五、结语
工伤事故认定与工伤等级划分，旨在保障职工的合法权益，减轻企业负担。在工伤认定进展中，各方应严格遵守法律法规，确信工伤认定的公平、公正。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。本文对工伤认定与工伤等级划分的情形实行了汇总，期待能为大家提供一定的参考价值。
哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分的情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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