工伤认定申请流程详解：工伤申请与认定必备指南

一、引言

在我国，工伤事故的认定与赔偿是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的申请流程，对维护职工权益、减轻家庭负担具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定申请的流程涵工伤申请与认定的条件、所需材料以及伤残等级认定和赔偿等内容。

二、工伤认定申请流程

1. 工伤事故报告

（1）单位报告

单位在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤人员姓名、受伤部位、伤情等。

（2）职工报告

职工本人或其家属在发生工伤事故后也可以向单位或人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

（1）申请条件

① 职工在用人单位工作期间发生事故伤害或是说患职业病；

② 职工受到的伤害或职业病与工作有关；

③ 职工在法定的时间内提出工伤认定申请。

（2）申请材料

① 工伤认定申请表；

② 事故报告；

③ 职工身份证复印件；

④ 用人单位营业执照副本复印件；

⑤ 工作证明（如劳动合同、工资条等）；

⑥ 医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

⑦ 其他相关材料。

3. 受理与审查

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查对合受理条件的，予以受理。

（2）对不合受理条件的，应该书面通知申请人，并说明理由。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实事故情况，必要时可以委托专业机构实鉴定。

5. 认定与决定

（1）人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。

（2）对认定为工伤的，应该向申请人送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人送达不予认定工伤决定书并说明理由。

6. 工伤伤残等级认定

（1）工伤职工在治疗结后理应向人力资源和社会保障部门申请伤残等级认定。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后，委托专业机构实伤残等级鉴定。

（3）鉴定机构应该在30日内作出鉴定结论，并向人力资源和社会保障部门报告。

（4）人力资源和社会保障部门按照鉴定结论向工伤职工送达伤残等级认定决定书。

7. 工伤赔偿

（1）工伤职工在认定为工伤后，能够依法享受工伤赔偿。

（2）工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（3）工伤赔偿的具体标准，按照和地方的规定实行。

三、总结

工伤认定申请流程是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定申请的流程，有助于职工在发生工伤事故后及时维护自身的权益。在实际操作中，申请人应遵循以上流程提交相关材料，积极配合人力资源和社会保障部门实行调查核实，以保障工伤认定申请的顺利实行。同时用人单位也应承担起应有的责任保障职工的生命安全和身体健。