不认定工伤的三种情况：工伤不予以认定的三个条件及具体情形解析

不认定工伤的三种情况：工伤不予以认定的三个条件及具体情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在某些情况下工伤并不予以认定。本文将详细介绍不认定工伤的三种情况以及工伤不予以认定的三个条件并对具体情形实解析。

二、不认定工伤的三种情况

1. 之一种情况：故意犯罪引起的伤亡

故意犯罪是指职工在违法表现中明知是违法表现而故意实的行为。依据我国《工伤保险条例》规定故意犯罪造成的伤亡不认定为工伤。此类情况主要包含以下几种情形：

（1）职工在违法活动中受到伤害如盗窃、抢劫等。

（2）职工在故意伤害他人进展中本人受到伤害。

（3）职工在故意犯罪进展中因其他起因造成伤亡。

2. 第二种情况：醉酒或吸引发的伤亡

按照《工伤保险条例》规定醉酒或吸致使的伤亡不认定为工伤。此类情况主要包含以下几种情形：

（1）职工在工作期间饮酒引起酒精中，发生伤亡事故。

（2）职工因长期吸引发身体机能损害，发生伤亡事故。

（3）职工在吸进展中因其他起因引发伤亡。

3. 第三种情况：自伤或自杀引起的伤亡

自伤或自杀是指职工在精神异常、心理压力过大等原因下，故意伤害自身或自杀。依据《工伤保险条例》规定，自伤或自杀致使的伤亡不认定为工伤。这类情况主要涵以下几种情形：

（1）职工在工作期间，因精神异常造成自伤或自杀。

（2）职工在下班后，因心理压力过大引起自伤或自杀。

（3）职工在非工作场所，因其他原因致使自伤或自杀。

三、工伤不予以认定的三个条件

1. 之一个条件：职工伤亡与工作无关

职工伤亡与工作无关，是指职工在工作进展中，因非工作原因致使的伤亡。在这类情况下，工伤不予以认定。具体涵以下几种情形：

（1）职工在工作时间外，因个人原因引起的伤亡。

（2）职工在工作场所，因非工作原因引发的伤亡。

（3）职工在工作进展中，因突发疾病引发的伤亡。

2. 第二个条件：职工伤亡与工作有间接关系，但不是必然因果关系

职工伤亡与工作有间接关系，但不是必然因果关系，是指职工在工作期间，因其他原因造成的伤亡，虽然与工作有关，但并非工作原因直接致使的伤亡。在这类情况下，工伤不予以认定。

3. 第三个条件：职工伤亡与工作有直接关系，但存在法定免责事由

职工伤亡与工作有直接关系，但存在法定免责事由，是指职工在工作期间因工作原因引起的伤亡，但按照法律规定，用人单位可以免除或减轻责任的。在此类情况下，工伤不予以认定。

四、具体情形解析

1. 职工在上下班途中发生交通事故，是不是认定为工伤？

依照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。但倘使职工在交通事故中存在故意或重大过失，引发事故发生，则不认定为工伤。

2. 职工在工作时间外加班，突发疾病死亡，是不是认定为工伤？

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间外加班，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。

3. 职工在工作场所因工负伤后，因治疗原因造成其他疾病加重，是不是认定为工伤？

按照《工伤保险条例》规定，职工在工作场所，因工负伤后，因治疗原因引发其他疾病加重的，理应认定为工伤。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧措。熟悉不认定工伤的三种情况以及工伤不予以认定的三个条件，有助于用人单位和职工正确解决工伤疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，应结合具体情形，依法实行认定，确信工伤认定的公正、公平。