怎样申请认定工伤事故及赔偿条件和流程

怎样申请认定工伤事故及赔偿条件和流程

# 怎样申请认定工伤事故及赔偿条件和流程

工伤事故是劳动者在生产和工作中不可避免的一种风险。当不发生工伤事故时，理解怎样去申请工伤认定及赔偿，对维护自身合法权益至关关键。本文将详细介绍工伤事故认定的条件、流程以及赔偿申请的相关事宜。

## 一、工伤事故认定的条件

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。

### 2. 工伤事故认定的条件

依照《工伤保险条例》规定，工伤事故认定需满足以下条件：

- 工作时间：工伤事故发生在劳动者法定的工作时间内。

- 工作场所：工伤事故发生在劳动者本职工作的场所或是说因工作需要到其他场所。

- 工作原因：劳动者受到伤害或患职业病是由工作原因引发的。

- 伤害结果：劳动者因工伤事故受到的伤害或患职业病，需经医疗机构诊断确认。

## 二、工伤事故认定的流程

### 1. 报告事故

工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同复印件；

- 事故发生时的现场照片或是说视频资料；

- 证人证言；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实可需求用人单位、劳动者提供相关证据材料。

### 5. 认定与决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，对工伤事故实行认定。认定为工伤的，应该在作出决定之日起15日内通知用人单位和劳动者。

### 6. 复议与诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤事故赔偿申请

### 1. 赔偿项目

工伤事故赔偿主要包含以下项目：

- 医疗费用；

- 误工费；

- 住院伙食补助费；

- 护理费；

- 残疾赔偿金；

- 残疾辅助器具费；

- 丧葬费；

- 供养亲属抚恤金。

### 2. 赔偿申请流程

- 提交赔偿申请：劳动者或其家属在工伤认定决定生效后，向用人单位或人力资源和社会保障部门提交赔偿申请。

- 赔偿核算：用人单位或人力资源和社会保障部门依照工伤认定决定，对赔偿项目实核算。

- 赔偿支付：用人单位应该在收到赔偿申请之日起15日内，依据核算结果向劳动者支付赔偿金。

- 不服赔偿决定：劳动者或用人单位对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、关注事项

### 1. 保留证据

工伤事故发生后，劳动者应该及时保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时利用。

### 2. 理解政策

劳动者应该熟悉和地方的工伤保险政策熟悉工伤认定的条件和流程，以便在发生工伤事故时可以及时申请认定和赔偿。

### 3. 意识

劳动者在 进展中，要树立 意识，积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

工伤事故认定及赔偿是劳动者合法权益的要紧组成部分。理解工伤事故认定的条件、流程以及赔偿申请的相关事宜对劳动者对于至关关键。在实际操作中劳动者要积极 ，保证自身合法权益得到有效保障。