工作期间怎么认定工伤、工龄及事故，如何计算时长
工作期间怎么认定工伤、工龄及事故怎么样计算时长
导语：工作期间，工伤、工龄和事故的认定及工作时间的计算是劳动者权益保障的必不可少环节。本文将围绕这些内容，为您详细解答相关疑问。
一、工作期间的认定
1. 工作期间的含义
工作期间，是指劳动者在用人单位安排下，从事本职工作或与本职工作有关的其他工作的时间。工作期间涵正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日等。
2. 工作期间的认定标准
（1）正常工作时间：按照我国《劳动法》规定，正常工作时间不超过每日8小时，每周40小时。
（2）加班时间：超出正常工作时间的工作时间，视为加班时间。
（3）休息日和法定节假日：按照《劳动法》规定，休息日和法定节假日为工作时间的组成部分。
二、工伤的认定
1. 工伤的定义
工伤，是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 工伤的认定标准
（1）工作时间：工伤发生在工作期间，包含正常工作时间、加班时间和休息日。
（2）工作场所：工伤发生在工作场所，涵用人单位的场所和劳动者在履行工作职责期间所到达的其他场所。
（3）工作起因：工伤是由于工作起因造成的包含工作进展中的意外伤害、职业病等。
（4）因果关系：工伤与工作之间存在直接的因果关系。
3. 工伤认定的程序
（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位在接到报告后，理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门在接到报告后，理应在15日内实工伤认定。
（4）认定为工伤的，劳动者可以享受工伤待遇。
三、工龄的认定
1. 工龄的定义
工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。
2. 工龄的认定标准
（1）连续工作：工龄的认定以劳动者在用人单位连续工作的时间为准。
（2）工作时间：工龄的计算涵正常工作时间、加班时间、休息日和法定节假日。
（3）工龄中断：劳动者在用人单位工作期间，因劳动合同止、解除等原因引发工龄中断。中断后重新就业的，工龄从重新就业之日起计算。
四、工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故，是指劳动者在从事本职工作期间因工作原因发生的事故。
2. 工伤事故的认定标准
（1）工作时间：工伤事故发生在工作期间。
（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所。
（3）工作原因：工伤事故是由于工作原因造成的。
3. 工伤事故的解决
（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位在接到报告后，理应立即选用措，防止事故扩大，并及时向有关部门报告。
（3）有关部门理应及时对工伤事故实行调查、解决。
五、工作时间的计算
1. 正常工作时间：依照每日8小时每周40小时计算。
2. 加班时间：超出正常工作时间的工作时间。
3. 休息日和法定节假日：依照实际休息时间计算。
4. 工龄：以劳动者在用人单位连续工作的时间为准。
工作期间的工伤、工龄及事故认定是劳动者权益保障的要紧环节。熟悉相关法律法规有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应认真履行职责，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行责任，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。
工作期间怎么认定工伤、工龄及事故，如何计算时长
编辑：2024工伤-合作伙伴
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