工作期间患病：工伤认定的标准、流程与常见疑问解答

工作期间患病：工伤认定的标准、流程与常见疑问解答

工作期间患病：工伤认定的标准、流程与常见疑问解答

一、引言

工作期间患病是不是属于工伤？怎么样实工伤认定？又能获得哪些赔偿？这些难题常常困扰着广大劳动者。本文将围绕工作期间患病的工伤认定标准、流程及常见疑问实解答帮助大家熟悉相关政策维护自身合法权益。

二、工伤认定的标准

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定标准：主要包含以下四种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

三、工伤认定的流程

1. 报告：用人单位理应在事故发生或发现职业病病情后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 受理：人力资源和社会保障部门收到报告后，应该在15日内作出是否受理的决定。

3. 调查：人力资源和社会保障部门理应及时对事故伤害情况实调查核实。

4. 认定：依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 送达：工伤认定决定书理应在作出决定之日起15日内送达用人单位和职工。

四、常见疑问解答

1. 工作期间患病认定工伤吗？

答：不一定。工作期间患病是否属于工伤，需要按照具体情况判断。要是疾病与工作起因有关，如长期从事有害物质接触的岗位引发的职业病，可以认定为工伤。但若是疾病与工作原因无关，则不能认定为工伤。

2. 工作期间患病认定工伤怎么赔偿？

答：工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人月工资的相应比例支付；

（3）一次性工伤医疗补助金：依据本人月工资的相应比例支付；

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按本人月工资的相应比例支付。

3. 工作期间患病认定工伤吗合法吗？

答：合法。依据《工伤保险条例》规定，工作期间患病，倘若合工伤认定的条件，应该认定为工伤。这是法律赋予劳动者的权益。

4. 工作期间得病算不算工伤？

答：不一定。工作期间得病是否算工伤，需要依照疾病与工作原因的关系来判断。假使疾病与工作原因有关，可以认定为工伤；要是疾病与工作原因无关，则不能认定为工伤。

5. 工作期间患病能须要什么赔偿？

答：工作期间患病要是认定为工伤，可以请求以下赔偿：

（1）医疗费用；

（2）一次性伤残补助金；

（3）一次性工伤医疗补助金；

（4）一次性伤残就业补助金。

五、结语

工作期间患病，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遇到此类难题时，理应熟悉相关政策合理维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，及时为劳动者办理工伤保险，确信劳动者在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿。在我国工伤保险制度的不断完善下劳动者在面临工伤疑问时将得到更多的保障。