在现代社会，职业安全与健管理日益受到重视，工伤认定作为维护职工权益的要紧环节，对保障职工的生命健和合法权益具有关键意义。在实际工作中，工作期间患病的职工怎样判定为工伤，一直是困扰着劳动者和企业的难题。本文将从工伤认定的标准与条件入手，探讨工作期间患病怎样判定为工伤以及相关的补偿疑惑。

一、工作期间生病认定工伤的标准与条件

工伤认定是一项复杂而严谨的工作，涉及到职工的切身利益。那么工作期间生病认定工伤的标准与条件究竟有哪些呢？以下将从几个方面实详细阐述。

（一）工作期间生病认定工伤的标准是什么

1. 工作时间内的疾病：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因造成的疾病，可以认定为工伤。

2. 工作起因：疾病的发生与工作性质、工作环境、工作强度等因素密切相关，如长时间劳累、接触有害物质等。

3. 疾病与工作之间的因果关系：职工的疾病与工作之间存在直接的因果关系，即疾病是由于工作原因引发的。

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（二）工作期间生病认定工伤的标准有哪些

1. 工作时间内的疾病：工伤认定首先须要疾病发生在工作时间、工作场所内。这涵职工在工作时间内、工作场所内发生的疾病，以及上下班途中发生的意外伤害。

2. 工作原因：工伤认定的关键在于疾病的发生与工作原因密切相关。这需求职工的疾病是由工作性质、工作环境、工作强度等因素引发的，如长时间劳累、接触有害物质等。

3. 疾病与工作之间的因果关系：工伤认定还需要判断疾病与工作之间存在直接的因果关系。这须要职工的疾病是由于工作原因引发的，而非其他因素。

（三）工作期间生病单位是不是有补偿

依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作期间生病认定为工伤的用人单位理应依法支付工伤待遇。这涵工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若是职工因工死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、一次性抚恤金等。

（四）工作期间生病怎么算

工作期间生病认定为工伤后，具体的补偿标准如下：

1. 工伤医疗费：职工因工受伤或患病的，用人单位理应支付工伤医疗费，涵治疗、复、住院等费用。

2. 住院伙食补助费：职工因工受伤或患病住院的用人单位应该支付住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：职工因工受伤或患病需要暂停工作的用人单位应该支付停工留薪期工资。

4. 一次性伤残补助金：职工因工受伤或患病，达到伤残等级的，用人单位应该支付一次性伤残补助金。

5. 丧葬补助金、一次性抚恤金：职工因工死亡的，用人单位理应支付丧葬补助金、一次性抚恤金。

工伤认定对维护职工权益具有要紧意义。职工在工作期间患病，只要合工伤认定的标准与条件就有权享受相应的工伤待遇。用人单位理应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。同时职工自身也要增进安全意识预防工伤事故的发生。