# 工作中遭遇伤害是不是构成工伤及工伤赔偿标准详解

## 引言

工作中由于各种起因员工可能将会遭受伤害。那么这些伤害是否构成工伤？工伤的赔偿标准又是怎样的呢？本文将对这些疑问实行详细解答。

## 工作期间受伤算工伤吗？

咱们需要明确什么是工伤。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。也就是说，只要是在工作期间，因工作原因引发的伤害，都可认定为工伤。

那么工作期间受伤是否算工伤呢？答案是肯定的。只要合工伤的定义，工作期间受伤就可认定为工伤。

## 工作期间受伤怎么样赔付？

一旦认定为工伤，员工就可获得相应的赔偿。那么工伤的赔偿标准又是怎样的呢？

### 1. 医疗费用

工伤员工的医疗费用，包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。假如工伤员工需要安装假肢、义眼、义齿等辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。

### 2. 伤残赔偿金

要是工伤员工因伤致残将依据伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 基本工资 × 伤残等级对应的赔偿月数。

### 3. 残疾辅助器具费用

假若工伤员工因伤致残，需要安装假肢、义眼、义齿等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

### 4. 护理费

倘若工伤员工因伤需要护理，可以按照护理等级支付护理费。护理费的支付标准为：护理费 = 基本工资 × 护理等级对应的赔偿月数。

### 5. 死亡赔偿金

假使工伤员工因伤死亡，其家属可获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金 = 基本工资 × 20个月。

## 工作期间受伤怎么办？

倘使员工在工作期间受伤应立即采纳以下措：

1. 及时救治：受伤后，应立即实行救治，保障伤情得到妥善应对。

2. 报告单位：员工应在之一时间向单位报告工伤情况单位应及时向人力资源和社会保障部门报告。

3. 申请工伤认定：单位应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若是单位未在规定时间内申请，员工可以在1年内自行申请。

4. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构出具的伤情证明等。

5. 领取赔偿：一旦认定为工伤，员工就可遵循赔偿标准领取相应的赔偿。

## 工作期间受伤算人身意外吗？

工作期间受伤，倘使是因为工作原因引起的，就能够认定为工伤。而人身意外是指在工作之外的时间因非工作原因致使的意外伤害。 工作期间受伤并不算人身意外。

## 工作途中受伤属于工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》，工作途中受伤属于工伤。这是因为工作途中，员工仍然是在履行工作职责， 因工作原因致使的伤害，也应认定为工伤。

## 结语

工作中遭遇伤害是每个员工都可能面临的疑问。理解工伤的定义、赔偿标准和解决流程，对保障员工的合法权益具有要紧意义。期待本文能对您有所帮助，让您在遇到类似疑惑时，能够更加从容应对。