工伤认定 | 工作期间受伤如何申请工伤赔偿

工伤认定 | 工作期间受伤如何申请工伤赔偿

# 工伤认定 | 工作期间受伤怎么样申请工伤赔偿

工作期间受伤是每位员工都可能面临的风险熟悉怎样认定工伤以及怎样去申请工伤赔偿对保障自身权益至关要紧。本文将围绕工伤认定、工作期间受伤的工伤性质以及工伤赔偿流程等方面为您提供详细的解答。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。按照我国《工伤保险条例》工伤认定理应合以下条件：

- 工作时间内在工作场所发生的伤害；

- 因工作起因受到的伤害；

- 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定的流程

工伤认定常常需要以下几个步骤：

1. 报告：事故发生后用人单位应该及时向所在地的社会保险行政部门报告；

2. 申请：受伤员工或其家属应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 受理：社会保险行政部门理应在收到申请后15日内作出是不是受理的决定；

4. 调查：社会保险行政部门对申请材料实审查，必要时可以实调查；

5. 认定：社会保险行政部门应该在调查结后60日内作出工伤认定决定；

6. 通知：社会保险行政部门应该将工伤认定决定通知受伤员工或是说其家属。

## 二、工作期间受伤的工伤性质

### 1. 工作期间受伤是不是算工伤

工作期间受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况一般可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 在工作进展中从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 工作期间受伤的赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费用：工伤员工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

2. 住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，依照当地规定标准发放住院伙食补助费；

3. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；

4. 一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，依据伤残等级发放一次性伤残补助金；

5. 一次性医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后，遵循伤残等级发放一次性医疗补助金；

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 三、工作期间受伤怎样去申请工伤赔偿

### 1. 准备材料

申请工伤赔偿时，需要准备以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 用人单位的营业执照复印件；

- 医疗费用结算单据；

- 工资发放证明；

- 其他相关证据材料。

### 2. 提交申请

将准备好的材料提交给所在地的社会保险行政部门，申请工伤赔偿。

### 3. 受理与审核

社会保险行政部门收到申请后，将对材料实审核，必要时可实行调查。

### 4. 赔偿决定

社会保险行政部门理应在审核结后60日内作出赔偿决定。

### 5. 领取赔偿

赔偿决定生效后，受伤员工或是说其家属可遵循决定书上的金额和形式领取赔偿。

## 四、留意事项

1. 申请工伤赔偿的时效：受伤员工或其家属应该在事故发生后1年内提出工伤赔偿申请；

2. 用人单位不履行赔偿义务：要是用人单位不履行赔偿义务，受伤员工或是说其家属能够向劳动保障行政部门投诉，须要其履行赔偿义务；

3. 法律援助：在申请工伤赔偿期间，假如遇到困难，能够寻求法律援助。

熟悉工伤认定和赔偿流程，对于维护自身合法权益至关关键。在工作中，一旦发生意外伤害，要尽快启动工伤认定程序，确信自身利益得到保障。