工伤事故认定的全面指南：工作期间如何判定、申报与赔偿详解
工伤事故认定的全面指南：工作期间怎么样判定、申报与赔偿详解
一、引言
工伤事故是工作进展中不可避免的风险之一妥善应对工伤事故，保障劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系的必不可少环节。本文将围绕工伤事故认定、申报与赔偿等方面，为您详细介绍工作期间怎样判定工伤事故等级、工伤事故赔偿及工伤事故责任的认定。
二、工伤事故认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤事故分为以下几类：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤事故等级认定
工伤事故等级认定是指对工伤事故受害者受到的伤害程度实划分。按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。
工伤事故等级认定主要依据以下因素：
（1）伤情的严重程度；
（2）治疗情况及预后；
（3）对生活、工作的作用。
3. 工伤事故责任认定
工伤事故责任认定是指对工伤事故发生原因和责任实划分。工伤事故责任认定主要涉及以下几方面：
（1）用人单位是不是存在过错；
（2）劳动者是不是存在表现；
（3）第三人的过错。
三、工伤事故申报
1. 工伤事故申报的主体
工伤事故申报的主体包含用人单位和劳动者。用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；劳动者也可以在事故发生后向用人单位提出工伤认定申请。
2. 工伤事故申报的材料
工伤事故申报需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说劳动合同备案证明；
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
（4）其他相关证据材料。
四、工伤事故赔偿
1. 工伤事故赔偿项目
工伤事故赔偿项目包含以下几方面：
（1）医疗费用；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金；
（5）一次性伤残就业补助金；
（6）护理费；
（7）供养亲属抚恤金；
（8）丧葬补助金。
2. 工伤事故赔偿标准
工伤事故赔偿标准依据工伤事故等级和劳动者本人工资计算。具体如下：
（1）一级至四级工伤赔偿比例为本人工资的90%、85%、80%、75%；
（2）五级至六级工伤，赔偿比例为本人工资的70%、60%；
（3）七级至十级工伤，赔偿比例为本人工资的50%、40%、30%、20%。
五、结论
工伤事故认定、申报与赔偿是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作中遇到工伤事故，应依照相关规定及时申报、认定工伤事故等级和责任合理维护自身权益。用人单位也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。同时社会各界也应关注工伤事故疑问，共同构建和谐劳动关系。
工伤事故认定的全面指南：工作期间如何判定、申报与赔偿详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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