职工工作期间去世：工伤认定争议与法律权益解读
在现代社会职工的生命安全与合法权益备受关注。当职工在工作期间不去世时工伤认定的争议往往成为点。这不仅关系到职工家属的精神慰藉和经济补偿更体现了我国法律体系对劳动者权益的保护。本文将从工伤认定的争议入手探讨职工工作期间去世的法律权益解读，以期为读者提供有益的参考。
一、职工在工作中伤亡但不认定为工伤的情形
（一）工作场所与工作性质不引发的伤亡
职工在工作场所内，因工作性质不致使的伤亡，往往难以认定为工伤。例如，某公司员工在休息时间于公司宿舍内突发疾病去世，由于该并非发生在工作场所，且与工作性质无关，故此无法认定为工伤。
（二）违反劳动律和操作规程致使的伤亡
职工在违反劳动律和操作规程的情况下发生的伤亡，也很难被认定为工伤。这类情况常常涵职工在工作中故意操作、不依照规定利用安全防护设等。由于职工自身存在过错，使得伤亡事故的发生具有主观因素，于是无法享受到工伤待遇。
（三）非工作起因引起的伤亡
职工在工作期间因非工作起因引起的伤亡，同样无法认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作期间，但并非因工作起因造成，为此不能认定为工伤。
二、在工作期间死亡能构成工伤的情形
（一）工作场所内突发疾病死亡
职工在工作场所内突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。这类情况常常发生在职工因工作强度大、工作时间长等原因致使的身体疾病。在这类情况下，职工的死亡与工作存在直接关联，应认定为工伤。
（二）因工外出期间发生事故死亡
职工因工外出期间，如出差、加班等，在途中发生交通事故或意外伤害造成死亡，可以认定为工伤。这是因为职工在外出期间，仍然处于为公司工作状态其伤亡与工作具有因果关系。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害死亡
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害引起死亡，可认定为工伤。这类情况常常发生在职工在行工作任务时，遭遇他人袭击。在这类情况下，职工的死亡与工作具有直接关联，应认定为工伤。
职工工作期间去世的工伤认定争议既关系到职工家属的合法权益也体现了我国法律体系对劳动者权益的保护。在面对这类难题时，咱们应充分理解相关法律法规，合理判断伤亡事故的性质，为职工家属争取应有的权益。同时企业也应加强对职工的安全教育和培训，预防伤亡事故的发生切实保障职工的生命安全。
职工工作期间去世：工伤认定争议与法律权益解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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