工伤未认定情况下工作伤害 指南：如何应对因工受伤未获工伤认定

工伤未认定情况下工作伤害 指南：如何应对因工受伤未获工伤认定

# 工伤未认定情况下工作伤害 指南：怎么样应对因工受伤未获工伤认定

## 引言

在职场中因工作起因受伤是每个劳动者都可能面临的风险。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。当劳动者在工作中受伤但未获得工伤认定时怎样 成为了一个棘手的难题。本文将针对工伤未认定情况下工作伤害的 途径为您提供一份详细的指南。

## 一、工伤认定的标准与流程

### 1. 工伤认定的标准

按照我国相关法律法规，工伤认定主要依据以下标准：

- 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定的流程

工伤认定流程主要涵以下几个环节：

- 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

## 二、工伤未认定情况下的 途径

### 1. 调解

当劳动者在工作中受伤，但未获得工伤认定时，可先尝试通过调解的方法解决难题。劳动者可与单位实行协商，争取达成赔偿协议。若是单位拒绝赔偿，劳动者可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会、工会等。

### 2. 劳动仲裁

假若调解无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供以下证据：

- 工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系；

- 受伤证明：证明劳动者在工作中受到伤害；

- 工伤认定申请材料：证明劳动者已向单位提出工伤认定申请；

- 其他与案件有关的证据。

### 3. 诉讼

倘若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者同样需要提供上述证据。劳动者还可以依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑问的解释（三）》中的相关规定，请求法院判决单位赔偿损失。

## 三、工伤未认定情况下的赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

在工伤未认定的情况下，劳动者能够请求单位支付以下医疗待遇：

- 医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 住院伙食补助费：依照当地标准计算；

- 交通费：往返于医疗机构与居住地的合理交通费用。

### 2. 工伤津贴

在工伤未认定的情况下，劳动者能够需求单位支付以下工伤津贴：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

- 一次性医疗补助金：按照伤残等级和医疗费用确定；

- 一次性就业补助金：依照伤残等级和本人工资确定。

### 3. 误工费

在工伤未认定的情况下，劳动者可请求单位支付误工费。误工费的计算标准为：本人工资×误工天数。

## 四、 留意事项

### 1. 保留证据

在工伤未认定的情况下，劳动者要注重保留证据，涵但不限于：工作证明、受伤证明、工伤认定申请材料、调解协议等。这些证据将有助于劳动者在 期间证明自身的主张。

### 2. 及时

劳动者在受伤后应尽快启动 程序。一方面，及时 有助于劳动者尽快获得赔偿；另一方面，按照相关法律法规劳动者在工伤认定申请进展中，有权需求单位支付生活费。

### 3. 咨询专业人士

在 进展中，劳动者能够咨询律师、劳动保障部门等专业人士，以理解相关法律法规加强 成功率。

## 五、结语

工伤未认定情况下工作伤害 是一项复杂且充满挑战的过程。劳动者在 进展中要注重证据收集、及时启动 程序并寻求专业人士的帮助。通过合理的 途径，劳动者能够为本身争取到应有的权益。期望本文能为因工受伤未获工伤认定的劳动者提供一定的参考和帮助。