工作期间受伤未被认定工伤怎么算：赔偿金额与处理方法解析

工作期间受伤未被认定工伤怎么算：赔偿金额与处理方法解析

工作期间受伤未被认定工伤怎么算：赔偿金额与应对方法解析

导语：在我国工伤认定是对劳动者在劳动进展中遭受伤害的一种法律保障。并非所有工作期间的伤害都能被认定为工伤。那么当工作期间受伤未被认定工伤时劳动者该怎样计算赔偿金额以及采纳何种应对方法呢？本文将对此实详细解析。

一、赔偿金额计算

1. 未认定工伤的赔偿原则

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定未认定工伤的劳动者在赔偿金额的计算上应遵循以下原则：

（1）实际损失赔偿原则：赔偿金额应依据劳动者实际遭受的损失计算包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。

（2）合理赔偿原则：赔偿金额应在合理范围内既要保障劳动者的合法权益也要兼顾企业的承受能力。

2. 赔偿金额计算方法

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算，涵门诊、住院、复等费用。

（2）误工费：遵循劳动者受伤前的平均工资计算，计算公式为：误工费=受伤前12个月平均工资÷30天×误工天数。

（3）护理费：依照护理人员的实际收入计算，如有家庭成员护理，可遵循家庭成员的平均收入计算。

（4）交通费：遵循实际发生的交通费用计算，包含往返医院、购药等费用。

（5）营养费：依据医生的建议，合理计算营养费。

（6）残疾赔偿金：如劳动者因伤致残，可依照残疾等级和劳动者本人工资的一定比例计算赔偿金额。

二、应对方法解析

1. 协商解决

当劳动者在工作期间受伤未被认定工伤时，首先可以尝试与用人单位实协商达成赔偿协议。双方可参照上述赔偿金额计算方法，协商确定赔偿金额。

2. 劳动仲裁

如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会将依照双方提供的证据，依法作出裁决。

3. 诉讼途径

如劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。人民法院将依法审理案件，作出判决。

4. 社会保险

在劳动者受伤期间，用人单位应依照规定，继续为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可依法享受相应的社会保险待遇。

三、关注事项

1. 保留证据

劳动者在受伤后，应妥善保管与伤害有关的证据，如病历、诊断证明、费用单据等，以便在 期间采用。

2. 及时

劳动者在受伤后，应尽快与用人单位协商或采用法律手 ，以免超过诉讼时效。

3. 合理

劳动者在 进展中应遵循合法、合理的原则，避免选用过激手，作用自身权益的实现。

工作期间受伤未被认定工伤时，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。在赔偿金额的计算上，应遵循实际损失赔偿原则和合理赔偿原则，确信劳动者得到合理的赔偿。同时劳动者在 进展中应关注保留证据、及时 ，并遵循合法、合理的原则。