外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿要求与责任划分详解
外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿需求与责任划分详解
随着我国经济的快速发展企业外包现象越来越普遍。外包工作为一种特殊的劳动力资源在为企业减少成本、升级效率的同时也带来了一系列劳动保障疑问。外包工发生工伤事故时责任划分和赔偿须要成为社会各界关注的点。本文将围绕外包工工伤责任划分和赔偿需求实行详细解析。
一、外包工发生工伤谁承担责任
1. 用人单位责任
依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定用人单位理应为员工缴纳工伤保险费。在外包工发生工伤时首先应由用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位需要依据有关工伤赔偿标准对外包工实赔偿。
2. 外包公司责任
外包公司作为外包工的雇主同样需要承担一定的责任。倘使外包公司未遵循规定为外包工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，外包公司应该承担相应的赔偿责任。
3. 用工单位责任
用工单位是指实际利用外包工的企业。在工伤事故发生时，要是用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工实行安全培训等，用工单位也需要承担相应的责任。
二、外包工发生工伤赔偿请求
1. 工伤认定
外包工发生工伤后，首先要实行工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定由社会保险行政部门负责。工伤认定主要涵以下几个方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 赔偿标准
依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依照当地规定发放伙食补助费；
（3）交通、食宿费用：工伤职工治疗工伤所需交通、食宿费用，按照当地规定报销；
（4）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间工资福利待遇不变；
（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地规定支付护理费；
（6）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地规定支付一次性伤残补助金；
（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工治愈后，遵循当地规定支付一次性工伤医疗补助金；
（8）一次性伤残就业补助金：工伤职工治愈后，依照当地规定支付一次性伤残就业补助金。
3. 赔偿程序
外包工发生工伤后，赔偿程序如下：
（1）工伤认定：由社会保险行政部门负责认定工伤；
（2）劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责鉴定工伤职工的劳动能力；
（3）赔偿申请：工伤职工或是说其亲属可向用人单位、外包公司提出赔偿申请；
（4）赔偿协商：用人单位、外包公司应该在收到赔偿申请后15日内与工伤职工或其亲属实赔偿协商；
（5）赔偿协议：协商达成一致后，签订赔偿协议；
（6）赔偿支付：用人单位、外包公司遵循赔偿协议支付赔偿费用。
三、外包工工伤事故责任划分
1. 用人单位与外包公司责任划分
用人单位与外包公司在外包工工伤事故中的责任划分，理应依据双方签订的合同预约以及实际履行情况确定。若是合同中预约了各自的责任范围遵循预约承担责任；假使合同未预约或约好不明确，依据法律规定和实际情况划分责任。
2. 用工单位与外包公司责任划分
用工单位与外包公司在外包工工伤事故中的责任划分，应该按照双方签订的合同协定以及实际履行情况确定。要是用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工实行安全培训等，用工单位应该承担相应的责任；假如外包公司存在过错，如未为外包工缴纳工伤保险费等，外包公司应该承担相应的责任。
外包工发生工伤事故时，责任划分和赔偿请求应该遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益得到保障。同时企业应该加强对外包工的劳动保障，预防工伤事故的发生，促进和谐劳动关系的发展。
外包工发生工伤谁承担责任：工伤赔偿要求与责任划分详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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