外包工认定工伤怎么办手续：完整流程及申请责任人认定指南

一、引言

随着社会经济的发展企业外包现象越来越普遍。外包工作为一种特殊的用工形式其工伤认定疑惑也日益受到关注。外包工在工作中发生意外伤害应怎样办理工伤认定手续呢？本文将为您详细介绍外包工认定工伤的完整流程及申请责任人认定指南。

二、外包工工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《工伤认定办法》

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

三、外包工工伤认定手续流程

1. 受伤后及时救治

外包工在工作中发生意外伤害应立即向企业报告并尽快到医疗机构就诊。就诊期间，要留意保存相关病历资料，以便后续工伤认定。

2. 提交工伤认定申请

工伤认定申请应由以下主体提交：

（1）受伤外包工本人

（2）受伤外包工的近亲属

（3）受伤外包工所在单位

（4）社会保险行政部门

申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动合同或与单位的其他用工关系证明

（3）医疗机构出具的病历资料

（4）单位对事故的说明及有关证据

（5）其他与工伤认定有关的材料

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。调查期间，可以询问当事人、证人，调取有关证据材料。

5. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实判断。合条件的应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达受伤外包工及其所在单位。

四、申请责任人认定指南

1. 外包工与单位存在劳动关系

按照《人民劳动合同法》的规定，外包工与单位之间存在事实劳动关系。 外包工在工作中发生工伤，应该由其所在单位承担工伤赔偿责任。

2. 外包工与单位不存在劳动关系

倘若外包工与单位之间不存在劳动关系，那么工伤赔偿责任应由以下主体承担：

（1）发包单位与承包单位共同承担

（2）发包单位承担

（3）承包单位承担

具体责任承担，应依据以下情况判断：

（1）外包工在发包单位安排的工作中发生工伤，发包单位与承包单位共同承担工伤赔偿责任。

（2）外包工在承包单位安排的工作中发生工伤，由承包单位承担工伤赔偿责任。

（3）发包单位未对承包单位实行严格审查，造成承包单位不具备相应资质，从而使外包工发生工伤发包单位与承包单位共同承担工伤赔偿责任。

五、总结

外包工工伤认定手续的办理，既要遵循法律规定，又要考虑到实际操作中的具体情况。熟悉工伤认定流程及申请责任人认定指南，有助于外包工在遭受工伤时，维护自身合法权益。同时企业也理应加强对外包工的管理，确信其工作环境的安全，减少工伤事故的发生。

（注：本文仅为普及法律知识不构成具体法律建议。如遇到具体疑惑，请咨询专业律师。）