工伤赔偿标准：外包工工伤工资认定的具体流程与条件
一、引言
随着我国经济的快速发展外包工已成为多企业的要紧组成部分。外包工在工伤认定和赔偿方面存在一定的争议。本文将围绕外包工工伤工资认定的具体流程与条件实行探讨，以帮助广大外包工理解工伤赔偿标准，维护自身合法权益。
二、外包工工伤工资认定的基本条件
1. 外包工必须与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 外包工在劳动合同期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。
3. 外包工在规定的时间内向有关部门提出工伤认定申请。
三、具体流程与条件
（一）工伤认定申请
1. 外包工工伤认定申请应由谁提出？
外包工工伤认定申请应由外包工本人或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
2. 提交材料
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同；
（3）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明；
（4）其他有关材料。
（二）工伤认定审核
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核。
2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核时，理应查明以下事项：
（1）外包工与外包公司是不是存在劳动关系；
（2）外包工是不是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）外包工是否在规定的时间内向有关部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定决定
1. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 工伤认定决定应该载明以下事项：
（1）认定工伤的事实和依据；
（2）认定工伤的类别；
（3）认定工伤的等级。
四、外包工工伤工资的认定标准
（一）工伤工资基数
1. 外包工工伤工资的基数应以外包工受伤前12个月的平均工资为基数。
2. 外包工受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的依照当地更低工资标准计算。
（二）工伤工资计算
1. 外包工工伤工资的计算公式为：
工伤工资 = 工伤工资基数 × 工伤等级对应的赔偿比例
2. 工伤等级对应的赔偿比例：
（1）一级工伤：100%）
（2）二级工伤：90%）
（3）三级工伤：80%）
（4）四级工伤：70%）
（5）五级工伤：60%）
（6）六级工伤：50%）
（7）七级工伤：40%）
（8）八级工伤：30%）
（9）九级工伤：20%）
（10）十级工伤：10%
五、结论
外包工工伤工资的认定流程与条件，既保障了外包工的合法权益，也体现了企业对员工的关爱。广大外包工应该理解工伤认定流程及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时企业也理应加强对外包工的劳动保护，减少工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。
工伤赔偿标准：外包工工伤工资认定的具体流程与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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