在当今社会随着外包业务的普及越来越多的劳动者以外包工的身份参与到各类工作中。由于外包工的特殊身份他们在工作中遭遇工伤时往往面临着认定难度大、赔偿手续繁琐的难题。本文将为您详细解析工伤认定及赔偿手续帮助外包工更好地理解怎样办理工伤认定与索赔，为您的工作安全保驾护航。

一、外包工工伤认定及索赔全指南

随着外包业务的不断发展，外包工在工作中发生工伤的情况日益增多。工伤认定与赔偿手续对外包工而言，显得为关键。那么外包工怎样办理工伤认定与索赔呢？本文将从以下几个方面为您解答。

二、外包工工伤认定手续怎样去办理

（一）外包工工伤认定的基本条件

外包工工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

3. 因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 法律、法规规定的其他情形。

（二）外包工工伤认定的申请程序

1. 外包工在发生工伤后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（三）外包工工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 事故伤害报告书；

3. 受伤人员的身份证、劳动合同等证明材料；

4. 医疗机构出具的伤情诊断证明书；

5. 其他与工伤认定有关的证明材料。

三、外包工工伤赔偿手续怎样去办理

（一）外包工工伤赔偿的标准

1. 工伤医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算；

3. 一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和地区规定计算；

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资计算；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：按照本人工资和亲属人数计算。

（二）外包工工伤赔偿的申请程序

1. 外包工在工伤认定通过后向所在单位提出工伤赔偿申请；

2. 单位理应在收到申请之日起15日内支付工伤赔偿；

3. 对单位不支付工伤赔偿的，外包工可依法申请仲裁或提起诉讼。

四、外包工工伤认定与索赔常见疑惑解答

（一）外包工工伤认定怎么办手续呢？

外包工工伤认定需要满足基本条件，遵循申请程序提交相关材料，由社会保险行政部门作出工伤认定决定。

（二）外包工工伤应由谁申请认定？

外包工工伤认定由所在单位向统筹地区社会保险行政部门申请。若是单位不申请，外包工本人也可申请。

（三）外包工工伤赔偿怎么办手续呢？

外包工工伤赔偿需要向所在单位提出申请，单位理应在规定时间内支付赔偿。如单位不支付，外包工可以依法申请仲裁或是说提起诉讼。

外包工工伤认定与索赔手续虽然繁琐，但只要掌握相关法律法规和程序，就能顺利办理。期望本文能为您的工伤认定与索赔提供有益的指导。在工作中，请留意安全，预防工伤，为本人和家人保驾护航。